ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تكنولوجيا المعلومات والاتص...>الوصف

دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Information and Communication Technology in Human Resource Management
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: ميدون، ليلى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نبار، ربيحة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج22, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: جوان
الصفحات: 128 - 143
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1389139
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا الاتصال | العمليات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الابتكار المؤسسي | الميزة التنافسية | العمل الجماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | إدارة الموارد البشرية | Information and Communication Technology | Human Resource Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة، إلى إبراز الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية باعتبار أنها جزء رئيسي من التنظيم الإداري لكل المؤسسات، سواء خاصة أو عامة حيث أصبح من الضروري تطوير المورد البشري وجعله يتماشى مع تطورات تكنولوجيا المعلومات والاتصال فهي حلقة وصل بين المنظمة والعامل. وعليه كان لازما تعميم هذه الوسائل التقنية والتكنولوجيات.

This study aims to high light the role that information and communication technology plays in human resource management, considering that it is a major part of the administrative organization of all institutions, whether private or public. Therefore, it was necessary to disseminate these technical means and technologies.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.