دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Information and Communication Technology in Human Resource Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |
| الناشر: | جامعة أحمد دراية أدرار |
| المؤلف الرئيسي: | ميدون، ليلى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | نبار، ربيحة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج22, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 128 - 143 |
| ISSN: |
1112-4210 |
| رقم MD: | 1389139 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | إدارة الموارد البشرية | Information and Communication Technology | Human Resource Management
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02582nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2139592 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 712128 |a ميدون، ليلى |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية | ||
| 246 | |a The Role of Information and Communication Technology in Human Resource Management | ||
| 260 | |b جامعة أحمد دراية أدرار |c 2023 |g جوان |m 1444 | ||
| 300 | |a 128 - 143 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة، إلى إبراز الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية باعتبار أنها جزء رئيسي من التنظيم الإداري لكل المؤسسات، سواء خاصة أو عامة حيث أصبح من الضروري تطوير المورد البشري وجعله يتماشى مع تطورات تكنولوجيا المعلومات والاتصال فهي حلقة وصل بين المنظمة والعامل. وعليه كان لازما تعميم هذه الوسائل التقنية والتكنولوجيات. |b This study aims to high light the role that information and communication technology plays in human resource management, considering that it is a major part of the administrative organization of all institutions, whether private or public. Therefore, it was necessary to disseminate these technical means and technologies. | ||
| 653 | |a تكنولوجيا الاتصال |a العمليات الإدارية |a إدارة الموارد البشرية |a الابتكار المؤسسي |a الميزة التنافسية |a العمل الجماعي | ||
| 692 | |a تكنولوجيا المعلومات والاتصال |a إدارة الموارد البشرية |b Information and Communication Technology |b Human Resource Management | ||
| 700 | |9 485911 |a نبار، ربيحة |e م. مشارك |g Nabar, Rabihah | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 007 |e EL - HAKIKA (the Truth) Journal for Social and Human Sciences |f Mağallaẗ al-ḥaqīqaẗ |l 002 |m مج22, ع2 |o 1719 |s مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية |v 022 |x 1112-4210 | ||
| 856 | |u 1719-022-002-007.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1389139 |d 1389139 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الاتصال في تفعيل الموارد البشرية في الإدارة
بواسطة: هزرشي، سليمان منشور: (2017) -
أثر الإبداع وتكنولوجيا المعلومات في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لشركة توزيع الكهرباء والغاز تلمسان
بواسطة: كريم، عبدالكريم منشور: (2021) -
دور تكنولوجيا الاتصال الحديثة في تفعيل الأداء الإداري للمؤسسة: دراسة مقارنة بين المؤسستين الوطنيتين ENTP و ENAFOR
بواسطة: ايدر، محمد عبدالمجيد منشور: (2018) -
تقييم أداء الأفراد بين السرية والعلانية
بواسطة: سليم، العايب منشور: (2007) -
أثر الاتصالات الإدارية في التوجه الريادي: دراسة على الجامعات الخاصة بمحافظة ذمار
بواسطة: البداي، فؤاد محمد حسن منشور: (2023)
