ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تصور مسيري الموارد البشرية للم...>الوصف

تصور مسيري الموارد البشرية للممارسات التدقيق الاجتماعي في المؤسسات الجزائرية: دراسة استكشافية لدى عينة من المؤسسات بولاية معسكر

العنوان بلغة أخرى: Perception of Human Resource Managers of Social Audit Practices of Companies in the Algerian: An Exploratory Study in a Sample of Companies in the Wilaya of Mascara
المصدر: مجلة أبحاث
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: رقيق، خالد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 275 - 294
DOI: 10.54528/1549-008-001-019
ISSN: 2170-0834
رقم MD: 1389338
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
سياسات المؤسسات | الهيكل التنظيمي | العناصر البشري | مديري الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدقيق | التدقيق الاجتماعي | إدارة الموارد البشرية | مسيري الموارد البشرية | Auditing | Social Auditing | Human Resource Management | Human Resource Managers
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تصور مسيري الموارد البشرية الممارسات التدقيق الاجتماعي لعينة من المؤسسات بولاية معسكر اتبعت الدراسة المنهج الوصفي الاستكشافي لتحليل البيانات المتحصل عليها من خلال تطبيق أداة المقابلة الموجهة على عينة تتكون من 50 عاملا في مصلحة الموارد البشرية بمختلف المؤسسات العمومية والخاصة الاقتصادية والخدماتية تم استخدام الأساليب الإحصائية الوصفية المتمثلة في التكرارات المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، وتوصلت النتائج إلى أن مفهوم التدقيق الاجتماعي غير واضح لدى المسيرين نظرا لعدم ممارسته الفعلية في المؤسسات، وينحصر تصور مسيري الموارد البشرية لممارسات التدقيق الاجتماعي في المؤسسات على بعض الإجراءات التي تستدعي من الباحثين تطويرها وتوسيعها بما يتماشى مع وضع المؤسسات الجزائرية.

This study aims to identify the perception of human resources managers of social audit practices for a sample of companies in the Wilaya of Mascara. The study followed the descriptive exploratory approach to analyze the data obtained by applying a questionnaire to a sample of 50 human resources workers in the companies. The results concluded that the concept of social auditing is not clear to managers due to the fact that it is not really practiced in the companies, and the perception of human resource managers of social auditing practices is limited to the companies Certain procedures that oblige researchers to develop and extend them in accordance with the status of Algerian companies.
ISSN: 2170-0834

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.