التمكين الإداري وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدي القيادات النسائية
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Empowerment and its Relation to the Organizational Citizenship Behavior of Female Leaders |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة الشارقة |
| المؤلف الرئيسي: | الشهري، أمجاد بنت جابر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shehri, Amjad Jaber |
| مؤلفين آخرين: | أحمد، إيمان إبراهيم الدسوقي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج20, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الإمارات |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 249 - 286 |
| ISSN: |
1996-2339 |
| رقم MD: | 1390436 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | التفويض | سلوك المواطنة التنظيمية | الضمير الحي | Administrative Empowerment | Delegation | Organizational Citizenship Behavior | Conscientiousness
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05050nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2140717 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الإمارات | ||
| 100 | |a الشهري، أمجاد بنت جابر |g Al-Shehri, Amjad Jaber |e مؤلف |9 735622 | ||
| 245 | |a التمكين الإداري وعلاقته بسلوك المواطنة التنظيمية لدي القيادات النسائية | ||
| 246 | |a Administrative Empowerment and its Relation to the Organizational Citizenship Behavior of Female Leaders | ||
| 260 | |c 2023 |g يونيو |b جامعة الشارقة | ||
| 300 | |a 249 - 286 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى العلاقة بين التمكين الإداري وسلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات النسائية، باستخدام المنهج الإحصائي الوصفي الذي يعتمد على دراسة الحالة، حيث تتجسد الفائدة في تشخيص واقع العلاقة بين التمكين الإداري وسلوك المواطنة التنظيمية، وإلقاء الضوء عليها للمساهمة في تطوير حقل المعرفة واستنباط دراسات جديدة أوسع نطاقا مستقبلا تعزز من بيئة العمل، وقد تألف مجتمع البحث من كافة القيادات الأكاديمية من العنصر النسائي في أحد المؤسسات التعليمية في المملكة والبالغ عددهن: (148) قائدة من العنصر النسائي، وقد تم الاعتماد على أسلوب الحصر الشامل؛ إذ كانت الاستجابة بنسبة (77٪) من مجتمع الدراسة، واستخدمت الدراسة الاستبانة كوسيلة يستخدمها الباحث لجمع البيانات، ومعالجتها إحصائيا من خال برنامج (spss)، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية؛ التمكين الإداري لدى القيادات الأكاديمية في أحد المؤسسات التعليمية في المملكة جاء بدرجة مرتفعة، أما سلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات الأكاديمية جاء بدرجة مرتفعة جدا، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباطية طردية بين التمكين الإداري وسلوك المواطنة التنظيمية لدى القيادات النسائية الأكاديمية. |b The study aimed to identify the relationship between administrative empowerment and organizational citizenship behavior among women leaders, using a descriptive statistics method in a case study. The benefit of the study lies in diagnosing the reality of the relationship between administrative empowerment and organizational citizenship behavior. By shedding light on this issue, the study aims to contribute to the development of the field of knowledge and devise new and broader studies in the future that will reinforce the work environment. The research covered 148 female academic leaders in one of the higher education institutions in the kingdom. The inferential statistics method was used to analyze the research population with a response rate of 75%. The study also used questionnaire as a data collecting method and analyzed it statistically using SPSS software. The research reached the following results: the level of administrative empowerment among the academic leaders in one of the higher education institutions in the kingdom was relatively high, while the level of organizational citizenship behavior among the academic leaders in one of the higher education institutions in the kingdom was very high. Moreover, the study found a direct correlation between administrative empowerment and the organizational citizenship behavior among female leaders. | ||
| 653 | |a علم الاجتماع |a القيادات النسائية |a المواطنة التنظيمية |a التمكين الإداري | ||
| 692 | |a التمكين الإداري |a التفويض |a سلوك المواطنة التنظيمية |a الضمير الحي |b Administrative Empowerment |b Delegation |b Organizational Citizenship Behavior |b Conscientiousness | ||
| 700 | |9 68062 |a أحمد، إيمان إبراهيم الدسوقي |e م. مشارك |g Ahmed, Eman Ibrahim Eldesouki | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 010 |e University of Sharjah Journal for Humanities and Social Sciences |f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Šāriqaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ |l 002 |m مج20, ع2 |o 0248 |s مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية |v 020 |x 1996-2339 | ||
| 856 | |u 0248-020-002-010.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1390436 |d 1390436 | ||
عناصر مشابهة
-
الأطر النظرية لتمكين القيادات النسائية إداريا في مؤسسات التعليم العالي وعلاقته بالتماثل التنظيمي: جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية أنموذجا
بواسطة: ابن الغليقة، عبدالله بن عبدالعزيز منشور: (2023) -
التمكين الإداري لدى القيادات النسائية بمدارس المرحلة الثانوية في حفر الباطن ومعوقات تطبيقه الاجتماعية والثقافية والبيئية
بواسطة: العنزي، منى مطلق منشور: (2023) -
التمكين الإداري لدى القيادات النسائية بجامعة الملك سعود وعلاقته بتطبيق مبادئ إدارة الجودة
بواسطة: الرشيد، سارة بنت توفيق منشور: (2020) -
دور التفكير الاستراتيجي في تعزيز التمكين الإداري لدى القيادات النسائية في الجامعات السعودية
بواسطة: القثامي، أمل بنت مسحل محمد منشور: (2023) -
التمكين الإداري وعلاقته بالتحديات التي تواجه القيادات النسائية في الجامعات السعودية الناشئة
بواسطة: الدغرير، وفاء بنت محمد حسن منشور: (2018)
