ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العمل العاطفي في تحقيق ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير العمل العاطفي في تحقيق التوافق الاستراتيجي: دراسة استطلاعية تحليلية في كليات ومراكز الجامعة المستنصرية

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، محمود أسامة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Wahab, Mahmoud Osama
مؤلفين آخرين: المولى، سماح مؤيد محمود ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع138
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 13 - 26
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1390545
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الممارسات العاطفية | العلوم الإدارية | التوافق الاستراتيجي | القيادات الأكاديمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل العاطفي | التوافق الاستراتيجي | Emotional Action | Strategic Alignment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف الباحث إلى التعرف على الممارسات العاطفية والأدوار التمثيلية العاطفية التي يقوم بها عمداء الكليات ورؤساء الأقسام والمراكز في الجامعة المستنصرية وتأثيرها في تحقيق التوافق الاستراتيجي، ولما له من اثر على تعزيز التوافق الاستراتيجي والذي بدوره يحدد الاتجاه الاستراتيجي للجامعة عموما والكليات على وجه الخصوص ويصل بالمنظمة في النهاية إلى تحقيق أهدافها، وكل هذا يتوقف على الممارسات العاطفية والذكاء العاطفي الذي يمارسه القادة في التعامل مع منتسبيهم في سبيل دفعهم للعمل على تحقيق الاستراتيجيات الموضوعة وتعشيق تلك الاستراتيجيات فيما بينها للعمل بصورة منسجمة وغير متقاطعة ومثال تلك الممارسات العاطفية، التمثيل السطحي والتمثيل العميق وعرض المشاعر الحقيقية في مواقف معينة لغرض تشجيع المنتسبين على الإبداع والابتكار لأطلاق الطاقات الكامنة في داخلهم وجعلهم اكثر إنتاجية وإبداع. اختيرت الجامعة المستنصرية مجتمعا للبحث، وكانت العينية القصدية للبحث نخبة من رؤساء التشكيلات الاكاديميين متمثلين ب(عمداء الكليات، معاوني العمداء، رؤساء الأقسام والمراكز، مقرري الأقسام)، واستخدمت الاستبانة كمصدر لجمع البيانات عن متغيري الدراسة وهو المتغير المستقل (العمل العاطفي) وأبعاده الفرعية (التمثيل السطحي، التمثيل العميق، عرض المشاعر) والمتغير التابع (التوافق الاستراتيجي) وأبعاده الفرعية (الإجراءات، تكنولوجيا المعلومات، مهارات الموارد البشرية) وكانت عدد الاستبانات الصالحة (92) استبانة والتي خضعت للتحليل الإحصائي باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS). وتوصل الباحث إلى وجود تأثير معنوي للعمل العاطفي في تحقيق التوافق الاستراتيجي حيث بلغت قيمة (F) (32.607) وهي أكبر من القيمة الجدولية، مما يبين أهمية الممارسات العاطفية التي يمارسها القادة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة ومحاولة التوسع والتعمق في تلك الممارسات لتطوريها وبالتالي تعزيز عملية التوافق الاستراتيجي.

The researcher aims to identify the emotional practices and emotional representative roles played by the deans of faculties and heads of departments and centers at Al-Mustansiriya University and their impact on achieving strategic compatibility, and because of its impact on strengthening strategic compatibility, which in turn determines the strategic direction of the university in general and faculties in particular and connects the organization in the end To achieve its goals, and all this depends on the emotional practices and emotional intelligence that leaders practice in dealing with their affiliates in order to push them to work to achieve the strategies set and interweave those strategies among themselves to work in a harmonious and non-intersecting manner. Certain positions for the purpose of encouraging affiliates to be creative and innovative in order to unleash the potential energies within them and make them more productive and creative. Al-Mustansiriya University was chosen as a community for research, and the intended sample for the research was a group of heads of academic formations represented by (deans of colleges, assistant deans, heads of departments and centers, department rapporteurs), and the questionnaire was used as a source for data collection on the study variables, which is the independent variable (emotional work) and its sub-dimensions ( Surface representation, deep representation, display of feelings) and the dependent variable (strategic alignment) and its sub-dimensions (procedures, information technology, human resource skills) and the number of valid questionnaires was (92), which were subjected to statistical analysis using a number of statistical methods for social sciences (SPSS). The researcher concluded that there is a significant effect of emotional work in achieving strategic compatibility, as the value of (F) (32,607) is greater than the tabular value, which shows the importance of the emotional practices practiced by leaders in achieving the strategic goals of the organization and trying to expand and deepen those practices to develop them and thus enhance the process Strategic alignment.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.