ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوافق المهني وأثره في الأداء...>الوصف

التوافق المهني وأثره في الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسيين في الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد

العنوان المترجم: The Professional Adjustment and Its Impact on The Strategic Performance of Human Resources: An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Lecturers at The University of Mustansiriya - College of Management and Economics
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: موسى، صباح محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كرجي، سحر أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع107
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 108 - 127
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803543
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التوافق المهني | الأداء الاستراتيجى | الموارد البشرية | بطاقة الأداء المتوازن | الجامعة المستنصرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث أثر التوافق المهني في الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد مؤشرات التوافق المهني (الرضا الوظيفي، الارضاء)، وتم التعبير عن الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية بــ (المنظور المالي، منظور الزبون، منظور التعلم والنمو، منظور العمليات الداخلية)، وقد أطرت مشكلة البحث بالتساؤل الآتي: كيف يمكن توظيف التوافق المهني لتحقيق الأداء الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وتحديد العلاقة والأثر بينهما؟ وأجري البحث في الجامعة المستنصرية / كلية الإدارة والاقتصاد، إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة من خلال استبانة أعدت لهذا الفرص، حيث جرى استطلاع آراء (35) من أفراد عينة البحث من تدريسيي الكلية المذكورة بنسبة (15%) من المجموع الكلي البالغ (213). وتم الاستعانة بمجموعة من أدوات التحليل الإحصائي من أجل تحقيق أهداف البحث واختبار فرضياته والتحقق من مستوى أنموذجة: 1- الأساليب الوصفية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية) لتحديد مستوى استجابة أفراد العينة لمتغيرات البحث، مستوى تشتت الإجابة عن أوساطها الحسابية، أهمية المتغير في التطبيق. 2- معامل ارتباط الرتب بــ(Spearman) لاختبار فرضيات العلاقة بين متغيرات البحث. 3- معامل الانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات التأثير للمتغير المستقل في المتغير المعتمد. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات يأتي في مقدمتها هناك تأثير للتوافق المهني في الأداء الاستراتيجي، لإدارة الموارد البشرية. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات المتعلقة بمتغيراته.

This research addresses the impact of the vocational adjustment on strategic performance of management of human resources. In order to achieve this, it was adopted the indicators of vocational adjustment (job satisfaction) satisfactoriness. It was expressed the strategic performance of management of human resources with the with the following perspectives (financial perspective, customer perspective, the perspective of learning and growth, internal processes perspective. The research problem has offered by asking the following question : How can use the vocational adjustment to achieve the strategic performance of human resources management , and to identify relationship and effect between them. The research was conducted at the Mustansiriya University, College of Administration and Economics, as it has been to obtain the necessary information through a questionnaire prepared for this purpose, where it was polled 35 member of the research sample of professors of mentioned college, by 15% of the total of 213. It was resorted to a set of statistical analysis tools in order to achieve the goals of research and testing its hypotheses and verification of the model level. 1. Descriptive methods (mean, standard deviation, relative importance) to determine the level of response of the sample to the research variables, and the level of answer dispersion from their computational means, and the importance of the variable in the application. 2. Rank correlation coefficient for (Spearman) to test the hypotheses of the relationship between the variables of the research. 3. Simple linear regression coefficient to test the hypotheses of influence of the independent variable on the dependent variable. The search reached a set of conclusions come in the forefront of them, there is an effect for vocational adjustment on strategic performance of management of human resources. The research concluded with a set of recommendations relating their variables.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.