ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الموثوقة في تعزيز...>الوصف

دور القيادة الموثوقة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: دراسة تطبيقية على عينة من المديرين في وزارة التخطيط العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Trusted Leadership in Promoting Proactive Behavior of Employees: An Applied Study on a Sample of Managers in the Iraqi Ministry of Planning
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علوان، عاتكة عباس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحسين، صفاء جواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع138
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 69 - 82
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1390568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستويات الإدارية | المهارات القيادية | الوعي الذاتي | سلوك العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الموثوقة | السلوك الاستباقي للعاملين | Reliable Leadership | Proactive Behavior of Employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على دور القيادة الموثوقة في وزارة التخطيط العراقية وتحديد درجة العلاقة في سلوكيات العمل الاستباقية من خلال معرفة أبعاد القيادة الموثوقة المتوفرة في الوزارة بوصفه متغير مستقل بأبعاده (الوعي الذاتي، المنظور الأخلاقي الداخلي) في دعم السلوك الاستباقي للعاملين بوصفه متغيرا تابعا بأبعاده المتمثلة (السلوك الصوتي، الابتكار الفردي)، وتكمن مشكلة الدراسة في الحاجة لتعزيز دور القيادات الموثوقة في السلوك الاستباقي للعاملين في وزارة التخطيط العراقية، إذ اختير المديرين في (5) دوائر منها موقعا للبحث، وأخذت عينة (قصدية) تألفت من (103) فردا من المديرين في الإدارات العليا والوسطى والدنيا، أي المدراء العامين ومعاونيهم ومدراء الأقسام ومدراء الشعب الذين يمثلون جزءا من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (140) فردا في دوائر الوزارة داخل المقر، بنسبة (%73،5) وجرى تحليل النتائج باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS V.24) وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين القيادة الموثوقة متمثلة بأبعادها في السلوك الاستباقي للأفراد العاملين متمثلا بأبعاده.

The research aims to identify the role of reliable leadership in the Iraqi Ministry of Planning and determine the degree of relationship in proactive work behaviors by knowing the dimensions of reliable leadership available in the ministry as an independent variable with its dimensions (self-awareness, internal moral perspective) in supporting the proactive behavior of workers as a dependent variable with its dimensions of (vocal behavior, individual innovation), and the problem of the study lies in the need to strengthen the role of trusted leaders in the proactive behavior of workers in the Iraqi Ministry of Planning, as managers were chosen in (5) departments, including a site for research, and a (intentional) sample was taken consisting of (103) individuals from Managers in higher, middle and lower departments, i.e. general managers and their assistants, department managers and division directors who represent part of the study population of (140) individuals in the ministry’s departments within the headquarters, with a rate of (73.5%). The results were analyzed by adopting the statistical program (SPSS V. 24) The results of the research showed the existence of a significant correlation and influence between the reliable leadership represented by its dimensions in the proactive behavior of the working individuals represented by its dimensions.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.