دور القيادة الموثوقة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: دراسة تطبيقية على عينة من المديرين في وزارة التخطيط العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Trusted Leadership in Promoting Proactive Behavior of Employees: An Applied Study on a Sample of Managers in the Iraqi Ministry of Planning |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | علوان، عاتكة عباس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحسين، صفاء جواد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع138 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 69 - 82 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1390568 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الموثوقة | السلوك الاستباقي للعاملين | Reliable Leadership | Proactive Behavior of Employees
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04651nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2140853 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 735691 |a علوان، عاتكة عباس |e مؤلف |g Alwan, Atika Abbas | ||
| 245 | |a دور القيادة الموثوقة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: |b دراسة تطبيقية على عينة من المديرين في وزارة التخطيط العراقية | ||
| 246 | |a The Role of Trusted Leadership in Promoting Proactive Behavior of Employees: |b An Applied Study on a Sample of Managers in the Iraqi Ministry of Planning | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g حزيران | ||
| 300 | |a 69 - 82 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث إلى التعرف على دور القيادة الموثوقة في وزارة التخطيط العراقية وتحديد درجة العلاقة في سلوكيات العمل الاستباقية من خلال معرفة أبعاد القيادة الموثوقة المتوفرة في الوزارة بوصفه متغير مستقل بأبعاده (الوعي الذاتي، المنظور الأخلاقي الداخلي) في دعم السلوك الاستباقي للعاملين بوصفه متغيرا تابعا بأبعاده المتمثلة (السلوك الصوتي، الابتكار الفردي)، وتكمن مشكلة الدراسة في الحاجة لتعزيز دور القيادات الموثوقة في السلوك الاستباقي للعاملين في وزارة التخطيط العراقية، إذ اختير المديرين في (5) دوائر منها موقعا للبحث، وأخذت عينة (قصدية) تألفت من (103) فردا من المديرين في الإدارات العليا والوسطى والدنيا، أي المدراء العامين ومعاونيهم ومدراء الأقسام ومدراء الشعب الذين يمثلون جزءا من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (140) فردا في دوائر الوزارة داخل المقر، بنسبة (%73،5) وجرى تحليل النتائج باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS V.24) وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين القيادة الموثوقة متمثلة بأبعادها في السلوك الاستباقي للأفراد العاملين متمثلا بأبعاده. |b The research aims to identify the role of reliable leadership in the Iraqi Ministry of Planning and determine the degree of relationship in proactive work behaviors by knowing the dimensions of reliable leadership available in the ministry as an independent variable with its dimensions (self-awareness, internal moral perspective) in supporting the proactive behavior of workers as a dependent variable with its dimensions of (vocal behavior, individual innovation), and the problem of the study lies in the need to strengthen the role of trusted leaders in the proactive behavior of workers in the Iraqi Ministry of Planning, as managers were chosen in (5) departments, including a site for research, and a (intentional) sample was taken consisting of (103) individuals from Managers in higher, middle and lower departments, i.e. general managers and their assistants, department managers and division directors who represent part of the study population of (140) individuals in the ministry’s departments within the headquarters, with a rate of (73.5%). The results were analyzed by adopting the statistical program (SPSS V. 24) The results of the research showed the existence of a significant correlation and influence between the reliable leadership represented by its dimensions in the proactive behavior of the working individuals represented by its dimensions. | ||
| 653 | |a المستويات الإدارية |a المهارات القيادية |a الوعي الذاتي |a سلوك العاملين | ||
| 692 | |a القيادة الموثوقة |a السلوك الاستباقي للعاملين |b Reliable Leadership |b Proactive Behavior of Employees | ||
| 700 | |9 259424 |a عبدالحسين، صفاء جواد |e م. مشارك |g Abdul-Hussein, Safaa Jawad | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 006 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 138 |m ع138 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 000 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-000-138-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1390568 |d 1390568 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر نمط القيادة التحويلية على التعلم التنظيمى : دراسة تطبيقية فى وزارة الكهرباء العراقية والمديريات التابعة لها من وجهة نظر الإدارات الوسطى
بواسطة: العياش، زيد عبدالفتاح عبدالرحمن منشور: (2010) -
دور القيادة المتواضعة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين في ظل الدور الوسيط للتماثل التنظيمي بالتطبيق على بنوك القطاع العام التجارية المصرية
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2021) -
القيادة الخادمة للموظفين وأثرها على السلوك الإداري: دراسة تطبيقية في عينة من الجامعات العراقية : جامعة واسط انموذجا
بواسطة: محمود، عدي لطيف منشور: (2023) -
الانماط القيادية و أثرها في الالتزام التنظيمي من خلال تمكين العاملين : دراسة استطلاعية في عينة من منظمات الاعمال العراقية
بواسطة: ماجد، زيد صادق منشور: (2013) -
النظريات المفسرة لسلوكيات القيادة الإدارية
بواسطة: الكريمي، نور ضياء عبدالرزاق منشور: (2023)
