ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الموثوقة في تعزيز...>مارك

دور القيادة الموثوقة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين: دراسة تطبيقية على عينة من المديرين في وزارة التخطيط العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Trusted Leadership in Promoting Proactive Behavior of Employees: An Applied Study on a Sample of Managers in the Iraqi Ministry of Planning
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: علوان، عاتكة عباس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alwan, Atika Abbas
مؤلفين آخرين: عبدالحسين، صفاء جواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع138
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 69 - 82
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1390568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستويات الإدارية | المهارات القيادية | الوعي الذاتي | سلوك العاملين
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الموثوقة | السلوك الاستباقي للعاملين | Reliable Leadership | Proactive Behavior of Employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04651nam a2200241 4500
001 2140853
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 735691  |a علوان، عاتكة عباس  |e مؤلف  |g Alwan, Atika Abbas 
245 |a دور القيادة الموثوقة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين:  |b دراسة تطبيقية على عينة من المديرين في وزارة التخطيط العراقية 
246 |a The Role of Trusted Leadership in Promoting Proactive Behavior of Employees:  |b An Applied Study on a Sample of Managers in the Iraqi Ministry of Planning 
260 |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2023  |g حزيران 
300 |a 69 - 82 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a يهدف البحث إلى التعرف على دور القيادة الموثوقة في وزارة التخطيط العراقية وتحديد درجة العلاقة في سلوكيات العمل الاستباقية من خلال معرفة أبعاد القيادة الموثوقة المتوفرة في الوزارة بوصفه متغير مستقل بأبعاده (الوعي الذاتي، المنظور الأخلاقي الداخلي) في دعم السلوك الاستباقي للعاملين بوصفه متغيرا تابعا بأبعاده المتمثلة (السلوك الصوتي، الابتكار الفردي)، وتكمن مشكلة الدراسة في الحاجة لتعزيز دور القيادات الموثوقة في السلوك الاستباقي للعاملين في وزارة التخطيط العراقية، إذ اختير المديرين في (5) دوائر منها موقعا للبحث، وأخذت عينة (قصدية) تألفت من (103) فردا من المديرين في الإدارات العليا والوسطى والدنيا، أي المدراء العامين ومعاونيهم ومدراء الأقسام ومدراء الشعب الذين يمثلون جزءا من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (140) فردا في دوائر الوزارة داخل المقر، بنسبة (%73،5) وجرى تحليل النتائج باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS V.24) وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية بين القيادة الموثوقة متمثلة بأبعادها في السلوك الاستباقي للأفراد العاملين متمثلا بأبعاده.  |b The research aims to identify the role of reliable leadership in the Iraqi Ministry of Planning and determine the degree of relationship in proactive work behaviors by knowing the dimensions of reliable leadership available in the ministry as an independent variable with its dimensions (self-awareness, internal moral perspective) in supporting the proactive behavior of workers as a dependent variable with its dimensions of (vocal behavior, individual innovation), and the problem of the study lies in the need to strengthen the role of trusted leaders in the proactive behavior of workers in the Iraqi Ministry of Planning, as managers were chosen in (5) departments, including a site for research, and a (intentional) sample was taken consisting of (103) individuals from Managers in higher, middle and lower departments, i.e. general managers and their assistants, department managers and division directors who represent part of the study population of (140) individuals in the ministry’s departments within the headquarters, with a rate of (73.5%). The results were analyzed by adopting the statistical program (SPSS V. 24) The results of the research showed the existence of a significant correlation and influence between the reliable leadership represented by its dimensions in the proactive behavior of the working individuals represented by its dimensions. 
653 |a المستويات الإدارية  |a المهارات القيادية  |a الوعي الذاتي  |a سلوك العاملين 
692 |a القيادة الموثوقة  |a السلوك الاستباقي للعاملين  |b Reliable Leadership  |b Proactive Behavior of Employees 
700 |9 259424  |a عبدالحسين، صفاء جواد  |e م. مشارك  |g Abdul-Hussein, Safaa Jawad 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 006  |e Journal of Administration and Economics  |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād  |l 138  |m ع138  |o 1148  |s مجلة الإدارة والاقتصاد  |v 000  |x 1813-6729 
856 |u 1148-000-138-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1390568  |d 1390568 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.