ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الاستراتيجية للموا...>الوصف

دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأداء المؤسسي الحكومي: دراسة تطبيقية على وزارة العدل

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: آل خليفة، مي محمد حمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 38
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1391112
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | الكفاءة المؤسسية | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة التطبيقية على وزارة العدل عن دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأداء المؤسسي الحكومي. ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، وجاءت أدواتها متمثلة في استبانة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت على عينة قوامها (220) مفردة، (109) ذكر، و(111) أنثى من العاملين جميعهم بوزارة العدل نظرًا لسعي الوزارات والأجهزة الحكومية بدولة قطر لتحقيق رؤية واستراتيجية الحكومة القطرية من خلال الموارد البشرية وسياسات إدارة هذه الموارد. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (طردية) بين فهم واستيعاب وأهمية الاستراتيجية والإعداد الجيد للتخطيط، وأثر الاستراتيجيات على مستوى الإدارات، وآليات تطبيق الإدارة الاستراتيجية على كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي الحكومي. واختتمت الدراسة بتقديم نموذج عملي قابل للتطبيق لتحقيق كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي الحكومي بوزارة العدل القطرية من خلال الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، بهدف الإسهام في تفعيل دور الوزارة في تقديم الخدمات العامة للمواطن القطري، محددةً أهداف الإطار المقترح، والإجراءات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.