دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأداء المؤسسي الحكومي: دراسة تطبيقية على وزارة العدل
| المصدر: | مجلة البحوث الإدارية |
|---|---|
| الناشر: | أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير |
| المؤلف الرئيسي: | آل خليفة، مي محمد حمد عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج40, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 1 - 38 |
| ISSN: |
1110-225x |
| رقم MD: | 1391112 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
39
| LEADER | 02973nam a2200205 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2141404 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 735952 |a آل خليفة، مي محمد حمد عبدالله |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأداء المؤسسي الحكومي: |b دراسة تطبيقية على وزارة العدل | ||
| 260 | |b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير |c 2022 |g يوليو | ||
| 300 | |a 1 - 38 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e كشفت الدراسة التطبيقية على وزارة العدل عن دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق الأداء المؤسسي الحكومي. ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، وجاءت أدواتها متمثلة في استبانة لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت على عينة قوامها (220) مفردة، (109) ذكر، و(111) أنثى من العاملين جميعهم بوزارة العدل نظرًا لسعي الوزارات والأجهزة الحكومية بدولة قطر لتحقيق رؤية واستراتيجية الحكومة القطرية من خلال الموارد البشرية وسياسات إدارة هذه الموارد. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية (طردية) بين فهم واستيعاب وأهمية الاستراتيجية والإعداد الجيد للتخطيط، وأثر الاستراتيجيات على مستوى الإدارات، وآليات تطبيق الإدارة الاستراتيجية على كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي الحكومي. واختتمت الدراسة بتقديم نموذج عملي قابل للتطبيق لتحقيق كفاءة وفعالية الأداء المؤسسي الحكومي بوزارة العدل القطرية من خلال الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، بهدف الإسهام في تفعيل دور الوزارة في تقديم الخدمات العامة للمواطن القطري، محددةً أهداف الإطار المقترح، والإجراءات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 | ||
| 653 | |a المنظمات العامة |a الكفاءة المؤسسية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 004 |e Management Researches Magazine |f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-idāriyyaẗ |l 003 |m مج40, ع3 |o 0465 |s مجلة البحوث الإدارية |v 040 |x 1110-225x | ||
| 856 | |u 0465-040-003-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1391112 |d 1391112 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تحقيق تميز الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على الموظفين العاملين في الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة
بواسطة: الأزوري، بوادر خالد علي منشور: (2022) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الجمعاني، ضافي حمد عبدالله منشور: (2022) -
أثر تخطيط القوى العاملة على تنمية الموارد البشرية في القطاع الحكومي في السودان: دراسة حالة وزارة العمل والإصلاح الإداري
بواسطة: الخليفة، أمل عباس جعفر منشور: (2021) -
فعالية استراتيجية إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء الموظفين: دراسة تطبيقية على شركة ميرة - منطقة عسير - 2022 م.
بواسطة: القحطاني، مها مشبب علي منشور: (2024) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
بواسطة: الخولاني، علي أحمد يحي منشور: (2023)
