ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير أبعاد التهكم التنظيمي عل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الدقهلية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Cynicism on Counterproductive Behaviors a Study on Employees of the National Organization for Social Insurance in Dakahlia
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زيادة، رانية محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zeyada, Rania Mohamed Mahmoud
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 753 - 788
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1391463
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التهكم التنظيمي | السلوكيات التنظيمية | الأداء التنظيمي | التأمينات الاجتماعية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التهكم التنظيمي | التهكم الاعتقادي | التهكم السلوكي | التهكم العاطفي | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | Organizational Cynicism | Cognitive Cynicism | Behavioral Cynicism | Affective Cynicism | Counterproductive Work Behaviors | Dimensions of Counterproductive Work Behaviors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية وذلك سعيا نحو وضع مجموعة من التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة، وقد اختبرت الدراسة الفروض التالية توجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية، ويوجد تأثير موجب بين أبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، واعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي وتم جمع البيانات من (288) مفردة من العاملين بالهيئة، أشارت نتائج الدارسة إلى أن هناك علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد التهكم التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وهناك تأثير لأبعاد التهكم التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتوصلت الدراسة إلى أهمية دفع الموظفين للانغماس الإيجابي في مكان العمل، تعزيز السلوكيات الأخلاقية والعلاقات الاجتماعية داخل المؤسسة، مع وضع لائحة جزاءات معلنة وحازمة للتصدي للسلوكيات المضادة للإنتاجية.

The study aims to identify the effect of dimensions of organizational cynicism in counterproductive work behavior by applying it to the employees of the national authority for social security, in an effort to develop a set of recommendations that serve the study community, and the study tested the following hypothesis: there is statistically significant effect of dimensions of organizational cynicism in counterproductive work behavior, The study relied on the descriptive and analytical method, and data were collected from (288) individual employees of the authority, The results of the study indicated that there is a positive correlation between organizational cynicism dimensions and anti-productive work behaviors, and there is an effect of organizational cynicism dimensions on ant productive work behaviors., the study reached several recommendations, To the importance of pushing employees to indulge in the workplace, enhance moral behaviors and social relations within the institution, while developing a declared and firm penalty for addressing anti -productive behaviors.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.