ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الدعم التنظيمي المدرك عل...>الوصف

تأثير الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على مستوى الفرد والمنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمود، أسامة أحمد حسانين (م. مشارك), عبدالرحمن، محمد أحمد عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج36, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 53 - 73
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1362792
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | الدعم التنظيمي المدرك | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | مديريات الخدمات | Perceived Organizational Support | Counter Productive Work Behaviours | Service Directorates
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى بيان تأثير الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على مستوى الفرد والمنظمة بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج وذلك بالتطبيق على عينة قوامها (388) مفردة من العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج، وقد أظهرت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على مستوى الفرد، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على مستوى المنظمة بمديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة، وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها، تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية.

This study aims to illustrate the effect of perceived organizational support on counter-productive work behaviors at the individual and organizational level by applying to the service directorates in Sohag governorate, by applying to a sample of (388) individual workers in the service directorates in Sohag Governorate. The results of the study showed a significant effect of perceived organizational support on counter -productive work behaviors at the individual level, and the study also found a significant and statistically significant effect of perceived organizational support on counter-productive work behaviors at the organization level in the service directorates in Sohag governorate under study. Presenting a set of scientific and practical indications and recommendations.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.