ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدراك العاملين لنمط القياد...>الوصف

دور إدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية في العلاقة بين التهكم التنظيمي وكل من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والاغتراب في العمل: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Employees' perception the Style of Ethical Leadership in the Relationship Between Organizational Cynicism and Each of the Counterproductive Work Behaviors and Work Alienation: An Empirical Study
المؤلف الرئيسي: عبدالجليل، أماني موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، نادية أمين محمد (مشرف), ريان، عادل ريان محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: أسيوط
التاريخ الهجري: 1441
الصفحات: 1 - 452
رقم MD: 1022962
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة اسيوط
الكلية: كلية التجارة
الدولة: مصر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الجامعات | القيادة الجامعية | موظفي الجامعات | القيادة الأخلاقية | التهكم التنظيمي | السلوكيات المضادة للإنتاجية | الاغتراب في العمل | جامعة أسيوط
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: ازدادت في الآونة الأخيرة وتحديدا منذ ثورة يناير 2011م، عدد القضايا اللأخلاقية والسلوكيات السلبية وقضايا الفساد؛ حيث تطالعنا التقارير الرسمية التي تصدرها الجهات الرقابية في جميع القطاعات بما فيها قطاع التعليم العالي، وفي ظل المسؤولية العلمية والمعرفية والمجتمعية التي ينتظرها المجتمع من الجامعات الحكومية، ومع ما تمثله جامعة أسيوط من أهمية كبرى لا يمكن إغفالها كأول جامعة أنشئت بصعيد جمهورية مصر العربية، كان من الأهمية دراسة إدراك العاملين بها لنمط القيادة الأخلاقية، وكذلك دراسة سلوكياتهم واتجاهاتهم السلبية التي قد تعيق هذه المؤسسة العلمية الخدمية من تحقيق أهدافها؛ خاصة في ظل ما أكدته التقارير والبيانات الإحصائية الرسمية من إدارة الشؤون القانونية المركزية بجامعة أسيوط، ومعلومات من السادة المحققين القائمين على إجراء التحقيقات القانونية مع الموظفين المنتهجين لهذه السلوكيات من توافر مثل هذا النوع من السلوكيات، وبناء عليه فإن الدراسة الحالية استهدفت تحديد طبيعة العلاقة بين التهكم التنظيمي للعاملين بجامعة أسيوط وكل من سلوكياتهم المضادة للإنتاجية في العمل، وإدراكهم لنمط القيادة الأخلاقية، وشعورهم بالاغتراب في العمل؛ وكذلك التعرف على طبيعة العلاقة بين إدراكهم لنمط القيادة الأخلاقية وكل من سلوكياتهم المضادة للإنتاجية في العمل، وشعورهم بالاغتراب في العمل، وأيضا اختبار دور إدراكهم لنمط القيادة الأخلاقية كمتغير وسيط تداخلي في العلاقة بين التهكم التنظيمي لديهم وكل من سلوكياتهم المضادة للإنتاجية في العمل، وشعورهم بالاغتراب في العمل. وتكونت عينة الدراسة من (327) مفردة من العاملين بالوظائف التخصصية (الأولي، الثانية، والثالثة) بجامعة أسيوط في جمهورية مصر العربية.

وأسفر التحليل الإحصائي باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS (Version 20) عن مجموعة من النتائج أبرزها: وجود علاقة موجبة ومعنوية بين التهكم التنظيمي للعاملين إجمالا من جانب وكل من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية إجمالا لدي هم وشعورهم بالاغتراب في العمل إجمالا من جانب آخر، ووجود علاقة موجبة ومعنوية بين بعد السلوك يليه بعد الشعور لمتغير التهكم التنظيمي وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في العمل وأبعادها (السلوكيات الموجهة نحو المنظمة؛ والموجهة نحو الأفراد)، كما أكدت النتائج وجود علاقة سالبة ومعنوية بين التهكم التنظيمي إجمالا وإدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية إجمالا، ووجود علاقة سالبة ومعنوية بين بعد الشعور، يليه بعد الاعتقاد للتهكم التنظيمي من جانب وبين كل من: إدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية وأبعاده (إدراكهم لنمذجة الدور الأخلاقي أو القدوة الأخلاقية؛ ولتعزيز السلوك الأخلاقي)؛ كما أظهرت النتائج وجود علاقة سالبة ومعنوية بين إدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية إجمالا وكل من سلوكياتهم المضادة للإنتاجية في العمل إجمالا وشعورهم بالاغتراب في العمل إجمالا؛ وأشارت النتائج أيضا إلى وجود علاقة سالبة ومعنوية بين إدراك العاملين لتعزيز السلوك الأخلاقي وبين كل من: سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية الموجهة نحو المنظمة يليها سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية إجمالا؛ يليها سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية الموجهة نحو الأفراد. أسفرت النتائج أيضا عن وجود تأثير لإدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية (المتغير الوسيط التداخلي) تأثيرا معنويا سلبيا في العلاقة المباشرة بين بعد الشعور لمتغير التهكم التنظيمي وبين سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية وأبعادها (السلوكيات الموجهة نحو المنظمة؛ والموجهة نحو الأفراد)، بينما وجود علاقة موجبة ومعنوية بين بعد الاعتقاد لمتغير التهكم التنظيمي وشعور العاملين بالاغتراب في العمل؛ وبانعدام المعايير؛ وباغتراب الذات، ووجود علاقة موجبة ومعنوية بين بعد السلوك لمتغير التهكم التنظيمي وبين شعور العاملين بفقدان السيطرة في العمل؛ بالإضافة إلي وجود علاقة موجبة ومعنوية بين بعد الشعور للتهكم التنظيمي وبين شعور العاملين بالاغتراب في العمل وجميع أبعاده؛ وكذلك وجود علاقة سالبة ومعنوية بين إدراك العاملين لتعزيز السلوك الأخلاقي وبين كل من: شعور العاملين بالاغتراب في العمل وجميع أبعاده، في حين وجود علاقة سالبة ومعنوية بين إدراك العاملين لنمذجة الدور الأخلاقي أو القدوة الأخلاقية وبين شعورهم بانعدام المعايير فقط. إضافة إلى انه تم التوصل إلى أن إدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية إجمالا (المتغير الوسيط التداخلي) قد أثر تأثيرا معنويا سلبيا في العلاقة المباشرة بين بعض أبعاد التهكم التنظيمي وبين بعض أبعاد شعور العاملين بالاغتراب في العمل (فقدان السيطرة، وانعدام المعايير، واغتراب الذات). وتم وضع مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى تنمية إدراك العاملين بجامعة أسيوط لنمط القيادة الأخلاقية وخفض التهكم التنظيمي لديهم وسلوكياتهم المضادة للإنتاجية وشعورهم بالاغتراب في العمل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.