ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مناخ العمل الأخلاقي السائد...>الوصف

أثر مناخ العمل الأخلاقي السائد في الجامعات الجزائرية على الشعور بالاغتراب الوظيفي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير بجامعة الشاذلي بن جديد "الطارف"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Prevailling Ethical Work Climate in Algerien Universities on the Feeling of Job Alienation: A Case Study of the Faculty of Economics and Management Sciences at Chadly Ben Djedid University "El Tarf"
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شوابي، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بربار، نور الدين (م. مشارك), بوغاري، فاطمة الزهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 273 - 288
DOI: 10.51842/2179-009-001-016
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1392044
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات الجزائرية | الاغتراب الوظيفي | الأعمال الأخلاقية | جامعة الشاذلي بن جديد
كلمات المؤلف المفتاحية:
مناخ العمل الأخلاقي | الاغتراب الوظيفي | الأستاذ الجامعي | الجامعة الجزائرية | Moral Work Environment | Work Alienation | University Professor | Alge Rian University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير المناخ الأخلاقي ببعديه الجانب الفردي الأخلاقي، الجانب التنظيمي الأخلاقي على الشعور بالاغتراب الوظيفي بأبعاده (الشعور بالتشاؤم، الشعور بالعجز، الانعزالية، عدم الرضا) في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير في جامعة الشاذلي بن جديد - الطارف - حيث أجريت الدراسة على 45 أستاذ، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام أسلوب المعاينة القصدية وأظهرت الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: - نتائج تصورات المبحوثين حول مناخ العمل الأخلاقي والاغتراب الوظيفي جاء بمستوى متوسط. - وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) للجانب التنظيمي الأخلاقي كمتغير مستقل على الشعور بالاغتراب الوظيفي كمتغير تابع.

The study aimed to identify the degree of influence of the moral environment in its two dimensions (the individual ethical aspect and the moral organizational aspect) on the feeling of work alienation in its dimensions (pessimism, helplessness, isolationism, dissatisfaction) in the Faculty of Economic , Commercial and Management Sciences at the University of Shazly Bin Jedid , Taref - where the number of professors reached 45, and this study relied on the descriptive analytical approach using non probability sampling. - The results of the respondents' perceptions about the moral work environment and work alienation came at a medium level - There is a statistically significant effect at a significant level (α ≤ 0.05) of the ethical organizational aspect (as an independent variable) on the feeling of job alienation (as a dependent variable).
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.