ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أخلاقيات الأعمال في الحد م...>الوصف

دور أخلاقيات الأعمال في الحد من سلوكيات العمل السلبية: دراسة تطبيقية على الوزارات اليمنية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Business Ethics in Reducing Counterproductive Work Behaviors: Applied Study on Yemeni Ministries
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الضالعي، سامي أحمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالسلام، رمضان محمود (م. مشارك), الطبلاوي، أسامة السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 981 - 1025
DOI: 10.21608/csj.2021.253107
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1392845
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأخلاق التنظيمية | السلوكيات المهنية | الإدارة التنظيمية | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات الأعمال | سلوكيات العمل السلبية | الوزارات اليمنية | Business Ethics | Counterproductive Work Behaviors | Yemeni Ministries
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: اهتم البحث الحالي بشكل رئيس باستكشاف أثر أخلاقيات الأعمال على سلوكيات العمل السلبية في الوزارات اليمنية. ولتحقيق ذلك تم تحليل ودراسة ما ورد في الأدب الإداري من كتابات وبحوث متعلقة بالموضوع، ثم تم اختيار عينة قوامها ٣٤٢ مدير، ممن يشغلون المستويات الإدارية الثالثة (العليا، الوسطى، التنفيذية) في الوزارات اليمنية (الصحة، الخدمة المدنية، المالية) محل البحث. وتم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وقد استخدمت الدراسة التحليل الوصفي والإحصائي للوصول إلى نتائج الدراسة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود قصور في تبني الوزارات اليمنية محل الدراسة في أخلاقيات الأعمال من حيث ممارستها وتطبيقها، ضعف قدرة هذه الوزارات على خفض والحد من سلوكيات العمل السلبية وانتشارها. ووجود علاقة معنوية ذات طبيعة عكسية بين أخلاقيات الأعمال وسلوكيات العمل السلبية، ووجود اختلاف متمايز بين الوزارات اليمنية محل الدراسة في أراء مفردات الدراسة تجاه أخلاقيات الأعمال ومستوى سلوكيات العمل السلبية، وكان هذا الاختلاف والتمايز لصالح وزارة المالية والخدمة المدنية في ما يتعلق بأخلاقيات الأعمال، ولصالح وزارة الصحة والخدمة المدنية في ما يتعلق بسلوكيات العمل السلبية. وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي.

The current research is mainly concerned with exploring the impact of business ethics on Counterproductive Work Behaviors in Yemeni ministries. To achieve this, the administrative literature of writings and research related to the subject was analyzed and studied, then a sample of 342 managers who occupy the three administrative levels (higher, middle, executive) in the Yemeni ministries (health, civil service, finance) were selected. The stratified random sample was relied upon to determine the study vocabulary, using a survey list to collect the necessary primary data. The study used descriptive and statistical analysis to reach the study results. The results of the study showed a shortcoming in the adoption of the Yemeni ministries under study in business ethics in terms of their practice and application, the weak ability of these ministries to reduce and limit Counterproductive Work Behaviors and their spread. And the existence of a moral relationship of an inverse nature between business ethics and Counterproductive Work Behaviors, and the existence of a distinct difference between the Yemeni ministries under study in the opinions of the study vocabulary towards business ethics and the level of Counterproductive Work Behaviors, and this difference and differentiation was in favor of the Ministry of Finance and Civil Service with regard to business ethics, and in favor of the Ministry Health and civil service in relation to Counterproductive Work Behaviors. The study included discussion, limits and recommendations for future research.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.