ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور سياسة التكوين في تغيير الذ...>الوصف

دور سياسة التكوين في تغيير الذهنيات: نحو نسق قيم تنظيمية منتجة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training Policy in Changing Mentalities: Towards a Productive Organizational Values System
المصدر: مجلة أبحاث ودراسات التنمية
الناشر: جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
المؤلف الرئيسي: قمانة، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزيغم، الشرع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 269 - 285
ISSN: 2392-5469
رقم MD: 1393563
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوى العاملة | الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | العلاقات العامة | الصورة الذهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سياسة التكوين | القيم التنظيمية | التنمية والإصلاح | الذهنيات | المؤسسة الاقتصادية | Training Policy | Organizational Values | Development and Reform | Mentalities | Economic Institutio
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يأتي هذا المقال انطلاقا من قناعة منا وهي أنه لا يمكن بأي حال من الأحوال الحديث عن إجراء عملية إصلاح تنظيمي تهدف إلى تنمية أي مؤسسة اقتصادية من أجل تطويرها وعصرتنها، دون الأخذ بالاعتبار طبيعة القيم التنظيمية التي يعتنقها العمال، والتي تحدد إلى درجة كبيرة مواقفهم واتجاهاتهم نحوها، ولعل تعثر السياسات السابقة للنهوض بالمؤسسة الاقتصادية كان سببها القيام بعمليات الإصلاح في وسائل وطرق وكيفيات التسيير، دون دراسة موضوعية وعقلانية للواقع الحقيقي للممارسة الفعلية للقيم التنظيمية التي تكرس سلوكيات غير عقلانية وذهنيات لا تتوافق مع ما تنشده عملية الإصلاح، وهو الأمر الذي يجعلنا نعيد النظر في أهمية نسق القيم التنظيمية، والاهتمام به كمتغير أساسي للقيام بأي عملية تنموية، لذا نعتقد أن الرهان الكبير هو الاعتماد بالدرجة الأولى على تأهيل ذهنيات الموارد البشرية من خلال سياسة التكوين بمعناه الواسع، الذي يمس كل ما له علاقة بالمورد البشري سواء في شقه التقني أو الإداري أو العلمي والتثقيفي، بما يضمن تحقيق نقلة في منظومة القيم التنظيمية لتتماشى ومقتضيات العصر.

This article stems from our conviction that it is in no way possible to talk about carrying out an organizational reform process aimed at developing any economic institution in order to develop and modernize it, without taking into account the nature of the organizational values embraced by workers, which determine to a large extent their attitudes and attitudes towards them. Perhaps the failure of the previous policies to advance the economic institution was caused by carrying out reform processes in the means, methods and modalities of management, without an objective and rational study of the real reality of the actual practice of organizational values that perpetuate irrational behaviors and mentalities that are not compatible with what the reform process seeks, which makes us reconsider The importance of organizing organizational values, and paying attention to it as an essential variable for carrying out any development process, so we believe that the big bet is to rely primarily on qualifying human resource mindsets through the training policy in its broadest sense, which affects everything related to the human resource, whether in the technical, administrative or Scientific and educational, in order to ensure the achievement of a shift in the system of organizational values in line with the requirements of the times.
ISSN: 2392-5469

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.