| LEADER |
04655nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2143822 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 677836
|a قمانة، محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور سياسة التكوين في تغيير الذهنيات:
|b نحو نسق قيم تنظيمية منتجة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Training Policy in Changing Mentalities:
|b Towards a Productive Organizational Values System
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد البشير الإبراهيمي برج بوعريريج - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر الدراسات والبحوث في التنمية الريفية
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 269 - 285
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يأتي هذا المقال انطلاقا من قناعة منا وهي أنه لا يمكن بأي حال من الأحوال الحديث عن إجراء عملية إصلاح تنظيمي تهدف إلى تنمية أي مؤسسة اقتصادية من أجل تطويرها وعصرتنها، دون الأخذ بالاعتبار طبيعة القيم التنظيمية التي يعتنقها العمال، والتي تحدد إلى درجة كبيرة مواقفهم واتجاهاتهم نحوها، ولعل تعثر السياسات السابقة للنهوض بالمؤسسة الاقتصادية كان سببها القيام بعمليات الإصلاح في وسائل وطرق وكيفيات التسيير، دون دراسة موضوعية وعقلانية للواقع الحقيقي للممارسة الفعلية للقيم التنظيمية التي تكرس سلوكيات غير عقلانية وذهنيات لا تتوافق مع ما تنشده عملية الإصلاح، وهو الأمر الذي يجعلنا نعيد النظر في أهمية نسق القيم التنظيمية، والاهتمام به كمتغير أساسي للقيام بأي عملية تنموية، لذا نعتقد أن الرهان الكبير هو الاعتماد بالدرجة الأولى على تأهيل ذهنيات الموارد البشرية من خلال سياسة التكوين بمعناه الواسع، الذي يمس كل ما له علاقة بالمورد البشري سواء في شقه التقني أو الإداري أو العلمي والتثقيفي، بما يضمن تحقيق نقلة في منظومة القيم التنظيمية لتتماشى ومقتضيات العصر.
|b This article stems from our conviction that it is in no way possible to talk about carrying out an organizational reform process aimed at developing any economic institution in order to develop and modernize it, without taking into account the nature of the organizational values embraced by workers, which determine to a large extent their attitudes and attitudes towards them. Perhaps the failure of the previous policies to advance the economic institution was caused by carrying out reform processes in the means, methods and modalities of management, without an objective and rational study of the real reality of the actual practice of organizational values that perpetuate irrational behaviors and mentalities that are not compatible with what the reform process seeks, which makes us reconsider The importance of organizing organizational values, and paying attention to it as an essential variable for carrying out any development process, so we believe that the big bet is to rely primarily on qualifying human resource mindsets through the training policy in its broadest sense, which affects everything related to the human resource, whether in the technical, administrative or Scientific and educational, in order to ensure the achievement of a shift in the system of organizational values in line with the requirements of the times.
|
| 653 |
|
|
|a القوى العاملة
|a الموارد البشرية
|a الأداء التنظيمي
|a العلاقات العامة
|a الصورة الذهنية
|
| 692 |
|
|
|a سياسة التكوين
|a القيم التنظيمية
|a التنمية والإصلاح
|a الذهنيات
|a المؤسسة الاقتصادية
|b Training Policy
|b Organizational Values
|b Development and Reform
|b Mentalities
|b Economic Institutio
|
| 700 |
|
|
|a الزيغم، الشرع
|e م. مشارك
|9 677826
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 016
|e Journal of Researches and Studies in Development
|l 001
|m مج10, ع1
|o 2184
|s مجلة أبحاث ودراسات التنمية
|v 010
|x 2392-5469
|
| 856 |
|
|
|u 2184-010-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1393563
|d 1393563
|
