ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرضا الوظيفي لدى ضباط وزارة الداخلية

المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: سليمان، محمد عبد علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شاتي، أسماء عبد محي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع147
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 137 - 174
ISSN: 2077-8694
رقم MD: 1394147
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
LEADER 03537nam a22002177a 4500
001 2144425
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a سليمان، محمد عبد علي  |e مؤلف  |9 737476 
245 |a الرضا الوظيفي لدى ضباط وزارة الداخلية 
260 |b الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية  |c 2021  |g كانون الأول 
300 |a 137 - 174 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدف البحث إلى قياس مستوى الرضا الوظيفي لدى ضباط وزارة الداخلية. استعرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن مفهوم الرضا الوظيفي، والضابط. وتمثلت أداة البحث في مقياس الرضا الوظيفي، وتم تطبيقه على عينة عشوائية بسيطة من (400) ضابط موزعين على (7) مديريات من وزارة الداخلية بواقع (291) ضابطا حصلوا على شهادة البكالوريوس و(71) ضابطا حصلوا على شهادة المعهد العالي للتطوير الأمني والإداري بينما حصل (38) ضابطا على شهادة عليا وفق متغير التحصيل الدراسي، أما وفق متغير المرتبة فقد حصل (118) ضابطا من رتبة مقدم فأعلى بينما حصل (282) ضابطا من رتبة رائد فما فوق. تم صياغة المقياس في (40) فقرة وتطبيقه على (400) ضابطا من وزارة الداخلية في الفترة من شهر تشرين الثاني إلى شهر كانون الأول من عام (2020)، وأظهرت النتائج أن متوسط درجاتهم على المقياس بلغ (132.14) درجة وبانحراف معياري مقداره (23.41) درجة، وتبين أن الفرق دالة إحصائيا ولصالح المتوسط الحسابي؛ حيث كانت القيمة التائية المحسوبة أعلى من القيمة التائية الجدولية بدرجة حرية (399) ومستوى دلالة (0.05)؛ مما يوضح أن عينة البحث لديهم الرضا الوظيفي عال ودال إحصائيا مقارنة بالقيمة التائية الجدولية. وأشارت نتائج البحث إلى عدم وجود فرق ذو دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي وفق متغير الرتبة والتحصيل كما انه ليس هناك تفاعل بين الرتبة والتحصيل. وأوصى البحث بضرورة تعزيز دور وزارة الداخلية للاهتمام بشريحة الضباط عن طريق قيام ندوات وبرامج توعوية مستمرة لتنمية مهارات الضباط. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 
653 |a الرضا الوظيفي  |a الضغوط النفسية  |a الأداء الوظيفي  |a السلوكيات التنظيمية  |a المؤسسات الأمنية 
700 |a شاتي، أسماء عبد محي  |g Shati, Assma Abed Muhi  |e م. مشارك  |9 244060 
773 |4 التربية والتعليم  |4 علم النفس  |6 Education & Educational Research  |6 Psychology, Applied  |c 005  |e Journal of Education and Psychology  |f Mağallaẗ al-ʿulūm al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ  |l 147  |m ع147  |o 0032  |s مجلة العلوم التربوية والنفسية  |v 000  |x 2077-8694 
856 |u 0032-000-147-005.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1394147  |d 1394147