ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر برنامج تدريبي قائم على منح...>الوصف

أثر برنامج تدريبي قائم على منحي التعلم الموجه بالعمل في تنمية مهارات وكالة التغيير لدى مدربي مؤسسة التدريب المهني في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Effect of a Training Program Based on Action Oriented Learning Approach in Developing Change Agency Skills of the Vocational Training Corporation Trainers in Jordan
المصدر: المجلة التربوية الأردنية
الناشر: الجمعية الأردنية للعلوم التربوية
المؤلف الرئيسي: جابر، سوسن محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالهاشمي، عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الاردن
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: نيسان
الصفحات: 170 - 194
ISSN: 2520-7555
رقم MD: 1394586
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التأهيل المهني | استراتيجيات التدريب | تنمية المهارات | المهارات التدريسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البرنامج التدريبي | منحي التعلم الموجه بالعمل | مهارات وكالة التغيير | مدرب مؤسسة التدريب المهني | Training Program | Action Oriented Learning Approach | Change Agency Skills | VTC Trainers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء أثر برنامج تدريبي قائم على منحى التعلم الموجه بالعمل في تنمية مهارات وكالة التغيير لدى مدربي مؤسسة التدريب المهني في الأردن. اختيرت معاهد مديرية إقليم الوسط قصديًا، وتكون أفراد الدراسة من (40) مدرباً تم تعيينهم عشوائيا إلى مجموعتين: إحداهما تجريبية (20) مدرباً تدربوا بالبرنامج التدريبي القائم على منحى التعلم الموجه بالعمل، والأخرى ضابطة (20) مدرباً خضعوا للتدريب بالبرنامج الاعتيادي سابقًا. أعد الباحثان برنامجا تدريبيًا قائمًا على منحى التعلم الموجه بالعمل تحققا من صدقه، وطورا مقياسا لمهارات وكالة التغيير تحققا من صدقه وثباته، مكوناً من (36) فقرة ضمن ثلاث خبرات: خبرة التعاون المتمثلة بمهارتي (التمكين وعضوية المجتمع)، خبرة حل المشكلات المتمثلة بمهارتي (التحفيز وتحمل المخاطر)، وخبرة السياق المتمثلة بمهارة (الإتقان)، استخدم لتحليل النتائج، التباين الأحادي والمتعدد أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيًا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في خبرة حل المشكلات والسياق، تعزى للبرنامج التدريبي لصالح المجموعة التجريبية، وعدم وجود دلالة إحصائية لخبرة التعاون، في ضوء نتائج الدراسة أوصى الباحثان باعتماد البرنامج وتطبيقه على دورات تدريبية أخرى ومدة أطول.

This study aimed to investigate the effect of training program based on action oriented learning approach in developing the change agency skills of vocational training corporation trainers in Jordan. The Middle Region Training Directorate was selected intentionally. The study was implemented on a sample consisting of (40) trainers, the control and experimental groups were randomly assigned, each consists (20) trainers. The experimental group was trained by training program based on an action oriented learning approach and the controlled group was trained by the regular program before. The researchers prepared a training program based on action oriented learning approach and developed a change agency skills scale that was verified for its validity and stability. The scale consisted from (36) items, within three experiences: expertise collaborative (community membership and empowerment), expertise problem solving (risk taking and motivation), and expertise contextual (mastery). (ANCOVA) and (MANCOVA) were used to analysis the results. There were statistical significant differences at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) in expertise problem solving and expertise contextual, in favor of the experimental group. There weren’t statistical significant differences in expertise collaborative. The study recommended that the program should be used and applied in other courses and for long period of time.
ISSN: 2520-7555

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.