ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Empowerment and its Impact on...>الوصف

Empowerment and its Impact on Employee Loyalty: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the University of Mohamed Boudiaf in M'sila "Algeria"

العنوان بلغة أخرى: L'autonomisation et son Impact Sur la Fidélisation des Employés: Étude Exploratoire des Opinions D'un Échantillon de Salariés de l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila "Algérie"
التمكين وتأثيره في تحقيق ولاء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة "الجزائر"
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: Soudani, Ahlem (Author)
مؤلفين آخرين: Kharkhache, Samia (Co-Author)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 1026 - 1043
DOI: 10.35393/1730-009-001-062
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1394618
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التمكين الإداري | الولاء التنظيمي | تفويض السلطة | ولاء العاملين | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | ولاء العاملين | تفويض السلطة | فرق العمل | التحفيز | Empowerment | Employee Loyalty | Delegation of Authority | Teams | Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تبيان العلاقة والأثر الذي تحدثه عملية التمكين من خلال أبعادها تفويض السلطة فرق العمل والتحفيز في تحقيق ولاء العاملين من خلال دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة (الجزائر) بلغت 152؛ تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تصميم استبيان إلكتروني تم إرسال رابطه إلى البريد الإلكتروني للعاملين بهذه الجامعة؛ لمعالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية وهي طردية وقوية بين أبعاد التمكين وولاء العاملين، وأن التمكين له تأثير معنوي في تحقيق ولاء العاملين وأن بعد "فرق العمل" هو البعد الأكثر تأثيرا لتعزيز ولاء العاملين، ومن ثم تحقيق أهداف المؤسسة.

This research aims to determine the relationship and the impact of the empowerment process through its dimensions (delegation of authority, teams, and motivation) in achieving workers' loyalty, through a survey of the opinions of a sample of 152 employees at Mohamed Boudiaf University in M’sila (Algeria); The analytical descriptive approach was used, where an online questionnaire is designed and sent its link to the email of the employees of this university; For data processing, analysis and interpretation the SPSS Social Package 26 statistical program was used. The results of the study show that: there is a significant correlation relationship between the dimensions of empowerment and the loyalty of employees, Empowerment has a significant effect in achieving the loyalty of employees, and that the dimension of the " teams" is the most effective dimension in promoting employee loyalty, thus achieving the goals of the organization.

Cette recherche vise à déterminer la relation et l'impact du processus d'autonomisation par ses dimensions (délégation de pouvoir, les équipes de travail, motivation) dans la fidélisation des travailleurs, à travers une enquête sur les opinions d'un échantillon de 152 employés de l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila (Algérie); L'approche descriptive analytique a été utilisée où un questionnaire en ligne est conçu et envoyé avec son lien vers l'email des employés de cette université; Pour le traitement, l'analyse et l'interprétation des données, le programme statistique SPSS Social Package 26 a été utilisé. Les résultats de l'étude ont montré que : Il existe une corrélation significative entre les dimensions de l'autonomisation et la loyauté des travailleurs, l'autonomisation a un effet significatif sur la fidélité des travailleurs, et la dimension "les équipes de travail " est la dimension la plus efficace pour promouvoir la loyauté des employés, réalisant ainsi les objectifs de l'organisation.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.