Empowerment and its Impact on Employee Loyalty: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the University of Mohamed Boudiaf in M'sila "Algeria"
| العنوان بلغة أخرى: |
L'autonomisation et son Impact Sur la Fidélisation des Employés: Étude Exploratoire des Opinions D'un Échantillon de Salariés de l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila "Algérie" التمكين وتأثيره في تحقيق ولاء العاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة "الجزائر" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | Soudani, Ahlem (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Kharkhache, Samia (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 1026 - 1043 |
| DOI: |
10.35393/1730-009-001-062 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1394618 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين | ولاء العاملين | تفويض السلطة | فرق العمل | التحفيز | Empowerment | Employee Loyalty | Delegation of Authority | Teams | Motivation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| LEADER | 05151nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2144890 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-009-001-062 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 730170 |a Soudani, Ahlem |e Author | ||
| 245 | |a Empowerment and its Impact on Employee Loyalty: |b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees at the University of Mohamed Boudiaf in M'sila "Algeria" | ||
| 246 | |a L'autonomisation et son Impact Sur la Fidélisation des Employés: |b Étude Exploratoire des Opinions D'un Échantillon de Salariés de l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila "Algérie" | ||
| 246 | |a التمكين وتأثيره في تحقيق ولاء العاملين: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة "الجزائر" | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2023 |g جوان | ||
| 300 | |a 1026 - 1043 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى تبيان العلاقة والأثر الذي تحدثه عملية التمكين من خلال أبعادها تفويض السلطة فرق العمل والتحفيز في تحقيق ولاء العاملين من خلال دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة (الجزائر) بلغت 152؛ تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تصميم استبيان إلكتروني تم إرسال رابطه إلى البريد الإلكتروني للعاملين بهذه الجامعة؛ لمعالجة البيانات وتحليلها وتفسيرها تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS. توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية وهي طردية وقوية بين أبعاد التمكين وولاء العاملين، وأن التمكين له تأثير معنوي في تحقيق ولاء العاملين وأن بعد "فرق العمل" هو البعد الأكثر تأثيرا لتعزيز ولاء العاملين، ومن ثم تحقيق أهداف المؤسسة. |b This research aims to determine the relationship and the impact of the empowerment process through its dimensions (delegation of authority, teams, and motivation) in achieving workers' loyalty, through a survey of the opinions of a sample of 152 employees at Mohamed Boudiaf University in M’sila (Algeria); The analytical descriptive approach was used, where an online questionnaire is designed and sent its link to the email of the employees of this university; For data processing, analysis and interpretation the SPSS Social Package 26 statistical program was used. The results of the study show that: there is a significant correlation relationship between the dimensions of empowerment and the loyalty of employees, Empowerment has a significant effect in achieving the loyalty of employees, and that the dimension of the " teams" is the most effective dimension in promoting employee loyalty, thus achieving the goals of the organization. |d Cette recherche vise à déterminer la relation et l'impact du processus d'autonomisation par ses dimensions (délégation de pouvoir, les équipes de travail, motivation) dans la fidélisation des travailleurs, à travers une enquête sur les opinions d'un échantillon de 152 employés de l'Université Mohamed Boudiaf de M'sila (Algérie); L'approche descriptive analytique a été utilisée où un questionnaire en ligne est conçu et envoyé avec son lien vers l'email des employés de cette université; Pour le traitement, l'analyse et l'interprétation des données, le programme statistique SPSS Social Package 26 a été utilisé. Les résultats de l'étude ont montré que : Il existe une corrélation significative entre les dimensions de l'autonomisation et la loyauté des travailleurs, l'autonomisation a un effet significatif sur la fidélité des travailleurs, et la dimension "les équipes de travail " est la dimension la plus efficace pour promouvoir la loyauté des employés, réalisant ainsi les objectifs de l'organisation. | ||
| 653 | |a التمكين الإداري |a الولاء التنظيمي |a تفويض السلطة |a ولاء العاملين |a الجزائر | ||
| 692 | |a التمكين |a ولاء العاملين |a تفويض السلطة |a فرق العمل |a التحفيز |b Empowerment |b Employee Loyalty |b Delegation of Authority |b Teams |b Motivation | ||
| 700 | |9 730309 |a Kharkhache, Samia |e Co-Author | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 062 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 001 |m مج9, ع1 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 009 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-009-001-062.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1394618 |d 1394618 | ||
عناصر مشابهة
-
The Impact of Using Credit Cards in Reducing some Banking Risks in Algerian Banks: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Employees of a Group of Banks in the State of M'sila
بواسطة: Soudani, Ahlem منشور: (2022) -
The Role of Empowerment in Enhancing Employee Loyalty: A Field Study at Al Isra College University of Iraq
بواسطة: العجيلي، حسين كاظم حسين منشور: (2018) -
The Impact of Managerial Empowerment on Employees' Innovation in The Jordanian Universities : A Field Study
بواسطة: Al Khawaldeh, Ahmad Isoud Awwad منشور: (2014) -
Dimensions of Corporate Citizenship and its Impact on Customer Loyalty: An Applied Study to the Customers of the Mobile Companies in Dakahlia Governorate
بواسطة: Abdel Kader, Marwa A. M. منشور: (2018) -
Internal Marketing and its Impact on Organizational Loyalty: Case Study of the Electricity and Gas Distribution Company Mascara Branch
بواسطة: Abdel Kader, Mohamed Abed منشور: (2023)
