ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإدارة الإلكترونية في تنم...>الوصف

أثر الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Electronic Management on Human Resource Development in Egyptian Universities
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نشأت، إنجي حسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 61 - 90
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1394784
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارات الإلكترونية | الموارد البشرية | الجامعات المصرية | الوسائل الإلكترونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | الجامعات المصرية | الميكنة | الاداء الوظيفي | التحول الرقمي | التدريب | إدارة التنمية | المؤهلات العلمية | رأس المال البشري | Electronic Management | Human Resources | Egyptian Universities | Mechanism | Job Performance | Digital Transformation | Training | Development Management | Educational Qualifications | Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية من وجهة نظر الإداريين والموظفين، حيث تمثلت مشكلة البحث في وجود ضعف في التمكين الإلكتروني في الجامعات المصرية، وتكونت عينة الدراسة من (۲۰۰) مدير ونائب مدير وموظف، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن الآتي: درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية ضعيفة، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في وجهات نظر موظفي الجامعات المصرية عن درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية تعزى لمتغير الجنس، ومتغير المؤهل، ومتغير سنوات الخبرة، وأسفرت عن وجود فروق دالة إحصائيا في وجهات نظر الإداريين والموظفين بالجامعات المصرية عن درجة تأثير الإدارة الإلكترونية في تنمية الموارد البشرية بالجامعات المصرية تعزى لمتغير المسمى الوظيفي ولصالح الموظفين، وعليه أوصت الدراسة بضرورة مواكبة الجامعات المصرية للتطور الإلكتروني في خطط واضحة توضع لها الميزانيات المناسبة حتى تصل الجامعات المصرية إلى التحول الإلكتروني الذي يلبي متطلبات العصر، وضرورة تنفيذ برامج تدريب وتأهيل الإداريين والموظفين في الجامعات على استخدام الوسائل الإلكترونية المتنوعة.

This study aims to identify the influence degree of electronic management in the development of human resources in Egyptian universities from the point of view of administrators and employees, where the research problem represents in weakness in electronic empowerment in the Egyptian universities. The study sample consists of (200) directors, deputy directors and employees. The study relied on the descriptive analytical approach, and the results of the study resulting in the following: The influence degree of electronic management on human resource development in the Egyptian universities is weak, and there are no statistically significant differences in the points view of Egyptian university employees about the influence degree of electronic management on human resource development in the Egyptian universities due to sex, qualifications, and years of experience. It results in the presence of statistically significant differences in the points of view of administrators and employees in the Egyptian universities about the influence degree of electronic management on the development of human resources in the Egyptian universities due to the variable of job title and in favor of employees. Accordingly, the study recommends the need for the Egyptian universities to keep pace with electronic development in clear plans for which appropriate budgets are set so that Egyptian universities reach the electronic transformation that meets the requirements of the times, and the need to implement training and rehabilitation programs for administrators and employees in universities to use various electronic means.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.