ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على استراتيج...>الوصف

أثر إدارة المواهب على استراتيجية المحيط الأزرق: دراسة ميدانية على شركات الاتصال المحمول

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Talent Management on the Blue Ocean: Strategy Field Study on Mobile Communication Companies
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: وهدان، هيام محمد أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 175 - 204
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1395790
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | إدارة المواهب | الاستراتيجيات الإدارية | التميز التنظيمي | شركات الاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | استقطاب المواهب | تطوير المواهب | الاحتفاظ بالمواهب | استراتيجية المحيط الأزرق | Talent Management | Talent Attraction | Talent Development | Talent Retention | Blue Ocean Strategy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

103

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى إظهار أثر التحقق من إسهام إدارة المواهب على تنمية استراتيجية المحيط الأزرق تم جمع البيانات من مصادر متعددة حيث استجاب ٣٤٢ مديرا وموظفا، يعملون في شركات المحمول لاستبيان تم توزيعه ورقيا وإلكترونيا، لاختبار فروض الدراسة تم استخدام الانحدار البسيط والمتعدد. تظهر النتائج أن العلاقة بين إدارة المواهب واستراتيجية المحيط الأزرق علاقة معنوية كما أظهرت النتائج أن هناك تأثير ذو دلاله إحصائية لأبعاد إدارة المواهب استقطاب المواهب- تطوير المواهب الاحتفاظ بالمواهب علي استراتيجية المحيط الأزرق.

This study aimed to show the impact of verifying the contribution of talent management to the development of the blue ocean strategy. Data was collected from multiple sources, where 342 managers and employees working in mobile companies responded to a questionnaire that was distributed on paper and electronically. To test the hypotheses of the study, simple and multiple regression were used. The results show that the relationship between talent management and the blue ocean strategy is significant. The results also showed that there is a statistically significant effect of the talent management dimensions (attracting talents- developing talents- retaining talents) on the blue ocean strategy.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.