ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العقوبات في حصانات وامتياز...>الوصف

أثر العقوبات في حصانات وامتيازات الموظف الدولي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Sanctions on the Immunities and Privileges of the International Employee
المصدر: مجلة دراسات البصرة
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات البصرة والخليج العربي
المؤلف الرئيسي: الحسناوي، حيدر حسين عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hasnawi, Hadyer Hussein Aziz
مؤلفين آخرين: عباس، وهج خضير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 249 - 274
ISSN: 1994-4721
رقم MD: 1396255
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المنظمات الدولية | الموظف الدولي | منازعات الحصانات | رفع الحصانة | محكمة العدل الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف الدولي | الحصانات والامتيازات الدولية | إساءة استعمال | Interntional Employee | Interntional lmmunities Privieges | Mbuse
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تعد الحصانات والامتيازات الدولية الممنوحة للموظفين الدوليين الضمانة القانونية التي من خلالها يستطيع الموظف الدولي تحقيق أهداف المنظمة بصورة مستقلة، لذلك كان ينبغي عليه أن يلتزم بعدم استخدام تلك الحصانات والامتيازات بشكل يتنافى مع الهدف الرئيس منها، وقد فرضت الاتفاقيات العامة المنظمة لتلك الحصانات والامتيازات التزامات على عاتق الطرفين دولة المقر التي يجب عليها احترام هذه الحصانات والامتيازات، والموظف الدولي الذي يجب عليه احترام الحدود المشمولة بالحصانات والامتيازات؛ لأن تجاوزها يؤدي إلى تطبيق إجراءات ضده، ومن ثم تثور منازعات دولية ذات طبيعة خاصة، ولمعرفة الإجراءات وطرق تسوية المنازعات سوف نتطرق إلى بعض الاتفاقيات العامة كاتفاقية مزايا وحصانات الأمم المتحدة لسنة ١٩٤٦ واتفاقية مزايا وحصانات الوكالات المتخصصة لسنة ١٩٤٧، فضلا عن بعض الأنظمة الأساسية التابعة لمنظمات إقليمية ووكالات متخصصة، وبيان أثر العقوبات في حصانات وامتيازات الموظف من خلال معرفة الإجراءات التي تطبق عليه من قبل المنظمة أو دولة المقر.

That international immunities and privileges granted to international personnel are considered the legal guarantee through which the international staff member can independently achieve the objectives of the organization, so the international staff member should have committed himself not to use those immunities and privileges in a manner incompatible with their main objective, and that the general conventions governing those immunities and privileges have imposed obligations on the parties, the Headquarters State which must respect these immunities and privileges, and the international staff member who must respect the limits covered by immunities and privileges; because exceeding them leads to the application of procedures against him, and thus international disputes of a special nature arise, and to know the procedures and methods of settling disputes we will touch on some general conventions such as the Convention on the Privileges and Immunities of the United Nations of 1946 and the Convention on the Privileges and Immunities of the Specialized Agencies of 1947, in addition to some statutes of regional organizations and specialized agencies.
ISSN: 1994-4721

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.