ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للاستثمار في رأس...>الوصف

الدور الوسيط للاستثمار في رأس المال البشري في العلاقة بين العمل اللائق والتنمية المستدامة وفقا لرؤية مصر 2030: دراسة تطبيقية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السعداوي، إيمان فيصل السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsaadawi, Iman Faisal Alsayed
المجلد/العدد: س10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 153 - 211
رقم MD: 1396783
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل اللائق | رأس المال البشري | الحماية الاجتماعية | الصحة المهنية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل اللائق | الاستثمار في رأس المال البشري | التنمية المستدامة | Decent Work | Investment in Human Capital | Sustainable Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة قياس أثر أبعاد العمل اللائق في تحقيق التنمية المستدامة من خلال الدور الوسيط للاستثمار في رأس المال البشري، وقد طبقت الدراسة على عينة قوامها ٣٥٩ مفردة من العاملين بالمشروعات المتوسطة وصغيرة الحجم تعمل بالصناعات الهندسية والكهربائية والإلكترونية والغذائية والغزل والنسيج والصناعات الكيماوية بالقاهرة والجيزة والقليوبية والشرقية، وقد تم تطبيق نموذج المعادلات الهيكلية (التحليل العاملي التوكيدي) للتأكد من مدى صدق المؤشرات المستخدمة في قياس المتغيرات وكذلك تحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين متغيرات البحث. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج تتمثل أهمها في وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد العمل اللائق في تحقيق التنمية المستدامة، ووجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للاستثمار في رأس المال البشري في تحقيق التنمية المستدامة، كما أثبتت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر لأبعاد العمل اللائق في الاستثمار في رأس المال البشري، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر لأبعاد العمل اللائق في تحقيق التنمية المستدامة من خلال الدور الوسيط للاستثمار في رأس المال البشري، كما أن أكثر أبعاد العمل اللائق تأثيراً معنوياً إيجابياً في التنمية المستدامة مع وجود الاستثمار في رأس المال البشري كمتغير وسيط هو الحماية الاجتماعية للعاملين، ثم يأتي ساعات العمل المرنة في المركز الثاني من حيث قوة التأثير في التنمية المستدامة، ويليه تكافؤ الفرص في الترقيات والمعاملة العادلة، ثم الأجر العادل وأخيراً يعتبر توفير برامج السلامة والصحة المهنية أقل أبعاد العمل اللائق تأثيراً معنوياً إيجابياً في التنمية المستدامة بالنسبة لباقي الأبعاد.

This study aimed to measure the impact of the dimensions of decent work in achieving sustainable development through the mediating role of investment in human capital. The structural equations model (confirmative factor analysis) was applied to ensure the validity of the indicators used to measure the variables, as well as to analyze the direct and indirect relationships between the research variables. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a direct positive significant effect of the dimensions of decent work in achieving sustainable development, and the existence of a direct positive significant effect of investment in human capital in achieving sustainable development. In human capital, in addition to the existence of an indirect positive significant effect of the dimensions of decent work in achieving sustainable development through the mediating role of investment in human capital, the most decent work dimension has a positive moral impact on sustainable development, with investment in human capital as a mediating variable, which is social protection for workers. Flexible working hours come in second place in terms of the power of influence on sustainable development, followed by equal opportunities in promotions and fair treatment. Then the fair wage and finally the provision of occupational safety and health programs is the least of the decent work dimensions having a significant positive impact on sustainable development in relation to the rest of the dimensions.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.