ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الجهد الانفعالي والرفاهية المه...>الوصف

الجهد الانفعالي والرفاهية المهنية وعلاقتهما بالنية لترك العمل لدى معلمي المرحلة الثانوية

العنوان بلغة أخرى: Emotional Labour, Occupational Well-Being and their Relationships to Turnover Intention in Secondary School Teachers
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: زايد، آية الله نبيل محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Zayed, Aya-Allah Nabil Mohammed
المجلد/العدد: ج110
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيه
الصفحات: 231 - 296
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1397331
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس التربوي | الجهد الانفعالي | الرفاهية المهنية | معلمو المرحلة الثانوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجهد الانفعالي | الرفاهية المهنية | النية لترك العمل | معلمو المرحلة الثانوية | Emotional Labour | Occupational Well-Being | Turnover Intention | Secondary School Teachers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى معرفة نوع العلاقة بين الجهد الانفعالي، والرفاهية المهنية، والنية لترك العمل، وتكونت العينة من ١٦٨ معلمًا ومعلمة بالمرحلة الثانوية، منهم ٥٨ ذكور، و ۸۲ إناث، و ۲۸ لم يحددوا ، ومتوسط أعمارهم الزمنية ٤٩,٨٧ عامًا، بانحراف معياري قدره ٦,٥١، وتم تطبيق مقياس الجهد الانفعالي (تعريب وتقنين الباحثة)، ومقياس الرفاهية المهنية (تعريب وتقنين الباحثة)، ومقياس النية لترك العمل (تعريب وتقنين الباحثة)، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقات ارتباطية سالبة دالة إحصائيًا بين الرفاهية المهنية، والنية لترك العمل، وكذلك يمكن التنبؤ بدرجات النية لترك العمل من درجات البعدين الشخصي والاجتماعي للرفاهية المهنية.

The current research aimed to find out the type of relationship between emotional labour, occupational well-being, and turnover intention. The sample consisted of 168 male and female secondary school teachers, of whom 58 were males, 82 females, 28 were unspecified. The average age was 49.87 years, with a standard deviation of 6.51. The emotional labour scale (translated and codified by the researcher), the occupational well-being scale (translated and codified by the researcher), and the turnover intention scale (translated and codified by the researcher) were applied. The results revealed that there are statistically significant negative correlations between occupational well-being and turnover intention and the degrees of turnover intention can also be predicted from the degrees of the subjective and social dimensions of occupational well-being.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.