ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين وعلاقته بإبداع...>الوصف

تمكين العاملين وعلاقته بإبداع الموارد البشرية بالمؤسسة البترولية الجزائرية "سوناطراك"

العنوان بلغة أخرى: Empowerment of Employees and its Relationship to Human Resources Creativity in the Algerian Petroleum Corporation "Sonatrach"
المصدر: مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
المؤلف الرئيسي: حبالي، كريمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hebali, Karima
مؤلفين آخرين: أمحمد، تيغزة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 410 - 425
DOI: 10.37168/1957-007-002-018
ISSN: 2543-3482
رقم MD: 1397926
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التطور الوظيفي | الكفاءة الإنتاجية | الموارد البشرية | التفكير الإبداعي | المؤسسات البترولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | أبعاد التمكين النفسي | إبداع الموارد البشرية | Employee Empowerment | Dimensions of Psychological Empowerment | Creativity of Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر أبعاد تمكين العاملين على إبداع الموارد البشرية بالمؤسسة البترولية الجزائرية سوناطراك، وذلك باستخدام المنهج التنبؤي. حيث تمت الاستعانة بمقياسي سبرايتزر (Spreitzer, 1995) و(سعدون، 2019) وذلك بتطبيقه على عينة قوامها (400) عاملا، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: مساهمة أبعاد تمكين العاملين المتمثلة في: (المعنى، تقرير المصير، الكفاءة، التأثير) في التنبؤ بإبداع الموارد البشرية. حيث قدرت قيمة بعد الكفاءة بــ(0.426)، ثم تليها قيمة بعد المعنى (0،270)، ثم يليها بعد تقرير المصير الذي قدر بـ (0.203)، وأخيرا بعد التأثير قدرت قيمته بـــ (0.174).

The current study aimed to identify the impact of the dimensions of employee empowerment on the creativity of human resources at the Algerian Petroleum Sonatrach, using the predictive approach. Where the Spreitzer (1995) and (Saadoun, 2019) scales were used by applying it to a sample of (400) employees and the following results were reached: The contribution of the dimensions of employee empowerment represented in: (meaning, self-determination, competence, impact). In predicting the creativity of human resources. Where the value of the competence dimension was estimated at (0.426), then it was followed by the value of the meaning dimension (0.270), then it was followed by the self determination dimension, which was estimated at (0.203), and finally after the impact, its value was estimated at (0.174).
ISSN: 2543-3482

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.