| LEADER |
03761nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2148306 |
| 024 |
|
|
|3 10.37168/1957-007-002-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حبالي، كريمة
|g Hebali, Karima
|e مؤلف
|9 739274
|
| 245 |
|
|
|a تمكين العاملين وعلاقته بإبداع الموارد البشرية بالمؤسسة البترولية الجزائرية "سوناطراك"
|
| 246 |
|
|
|a Empowerment of Employees and its Relationship to Human Resources Creativity in the Algerian Petroleum Corporation "Sonatrach"
|
| 260 |
|
|
|b المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 410 - 425
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر أبعاد تمكين العاملين على إبداع الموارد البشرية بالمؤسسة البترولية الجزائرية سوناطراك، وذلك باستخدام المنهج التنبؤي. حيث تمت الاستعانة بمقياسي سبرايتزر (Spreitzer, 1995) و(سعدون، 2019) وذلك بتطبيقه على عينة قوامها (400) عاملا، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: مساهمة أبعاد تمكين العاملين المتمثلة في: (المعنى، تقرير المصير، الكفاءة، التأثير) في التنبؤ بإبداع الموارد البشرية. حيث قدرت قيمة بعد الكفاءة بــ(0.426)، ثم تليها قيمة بعد المعنى (0،270)، ثم يليها بعد تقرير المصير الذي قدر بـ (0.203)، وأخيرا بعد التأثير قدرت قيمته بـــ (0.174).
|b The current study aimed to identify the impact of the dimensions of employee empowerment on the creativity of human resources at the Algerian Petroleum Sonatrach, using the predictive approach. Where the Spreitzer (1995) and (Saadoun, 2019) scales were used by applying it to a sample of (400) employees and the following results were reached: The contribution of the dimensions of employee empowerment represented in: (meaning, self-determination, competence, impact). In predicting the creativity of human resources. Where the value of the competence dimension was estimated at (0.426), then it was followed by the value of the meaning dimension (0.270), then it was followed by the self determination dimension, which was estimated at (0.203), and finally after the impact, its value was estimated at (0.174).
|
| 653 |
|
|
|a التطور الوظيفي
|a الكفاءة الإنتاجية
|a الموارد البشرية
|a التفكير الإبداعي
|a المؤسسات البترولية
|
| 692 |
|
|
|a تمكين العاملين
|a أبعاد التمكين النفسي
|a إبداع الموارد البشرية
|b Employee Empowerment
|b Dimensions of Psychological Empowerment
|b Creativity of Human Resources
|
| 700 |
|
|
|a أمحمد، تيغزة
|e م. مشارك
|9 729138
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 018
|e Tributaries journal For studies and scientific research in social and human sciences
|f Mağallaẗ rawāfid li-l-dirāsāt wa al-abḥāṯ al-ՙilmiyaẗ fī al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 002
|m مج7, ع2
|o 1957
|s مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
|v 007
|x 2543-3482
|
| 856 |
|
|
|u 1957-007-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1397926
|d 1397926
|
