ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية على درجة...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على درجة الاختراق الوظيفي: دراسة حالة مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بخنشلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on the Degree of Job Burnout: Case Study of Post and Telecommunications Directorate in Khenchela
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوطمين، منى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن لحرش، صراح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 202 - 226
DOI: 10.37164/2056-010-001-010
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 1398548
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهياكل الإدارية | القيادة التحويلية | السلوكيات التنظيمية | الاحتراق الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الحافز الإلهامي | الاعتبارات الفردية | الاستثارة الفكرية | الاحتراق الوظيفي | الإجهاد العاطفي | مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بخنشلة - الجزائر - | Transformational Leadership | Ideal Influence | Inspirational Motivation | Individuals Consideration | Intellectual Stimulation | Job Burnout | Emotional Stress | Post and Telecommunication Directorate In Khenchela - Algeria -
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة لمعرفة أثر القيادة التحويلية على درجة الاحتراق الوظيفي لعينة من موظفي مديرية البريد والمواصلات السلكية واللاسلكية بولاية خنشلة، حيث تم اعتماد المنهجين الوصفي والتحليلي؛ وذلك من خلال وصف وتحليل متغيرات الدراسة، كما تم إعداد استبيان وزع على عينة الدراسة، والذي تم معالجة بياناته باستخدام برنامج الحزم الإحصائية Spssv22. أظهرت أهم نتائج التحليل الإحصائي لهذه الدراسة عدم وجود أثر بين أبعاد القيادة التحويلية والاحتراق الوظيفي عند مستوى دلالة معنوية α ≤ 0.05 بالمؤسسة محل الدراسة.

This study aims to find out the impact of transformational leadership on the degree of job burn in a sample of employees of the Post and Telecommunications Directorate in Khenchela, where the descriptive and analytical approaches were used, and a questionnaire was prepared and analyzed by using the (spss-22) program. The most important results of the statistical analysis showed that there was no effect between the dimensions of transformational leadership and job burnout.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.