| LEADER |
05449nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2149558 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 739767
|a الحشوة، لانا عبدالرزاق عوده
|e مؤلف
|g Al Hashwa, Lana Abdel Alrazaq
|
| 245 |
|
|
|a أثر بيئة العمل على الاغتراب الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في المستشفيات الخاصة:
|b دراسة ميدانية في عمان
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Work Environment on Job Alienation on Administrative Employees in Private Hospitals:
|b A Field Study in Amman
|
| 260 |
|
|
|b مركز السنبلة للبحوث والدراسات
|c 2023
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 69
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر بيئة العمل على الاغتراب الوظيفي، حيث استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي، وبلغت عينة الدراسة (291) موظفا وموظفة، واستخدمت الدراسة استبانة لقياس الاغتراب الوظيفي وبيئة العمل. وأشارت النتائج إلى أن مستوى الاغتراب الوظيفي وبيئة العمل جاء بتقدير متوسط. وتبين أن هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين الاغتراب الوظيفي وكل من التكنولوجيا المستخدمة وظروف العمل ونمط الاتصال. وعدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاغتراب الوظيفي وكل من الأنظمة والتعليمات والمشاركة في اتخاذ القرار. وقد اتضح أنه لا يوجد هناك فروق ذات دلالة إحصائية حول الاغتراب الوظيفي تبعا لمتغيري الجنس والمسمى الوظيفي، بينما هناك فروق ذات دلالة إحصائية حول الاغتراب الوظيفي تبعا لمتغير العمر لصالح الفئة العمرية من (24-29 سنة) وهناك فروق ذات دلالة إحصائية حول الاغتراب الوظيفي تبعا لمتغير سنوات الخبرة لصالح من لديهم خبرة أقل من سنة، ولمتغير المؤهل العلمي لصالح حملة شهادة الدكتوراه. وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل على الاغتراب الوظيفي وكان اتجاه هذا الأثر عكسي، بمعنى أنه كلما زاد الاهتمام ببيئة العمل من قبل إدارة المستشفى قل شعور الإداريين بالاغتراب الوظيفي. وأخيرا أبرزت الدراسة بعض التوصيات ذات العلاقة.
|b The study aimed to examine the impact of work environment on job alienation, using the social survey method, The questionnaire, was distributed a purposive (291) male and female employees. The results indicated that the level of job alienation and the work environment of administrative staff came with an average rating. Also, found that there was an inverse statistically significant relationship between job alienation and each of the technology used, working conditions, and communication style, and the results showed the absence of a statistically significant relationship between job alienation and each of the regulations, instructions, and participation in decision-making. It became clear that there were no statistically significant differences about occupational alienation according to the variables of gender and job title, while there were statistically significant differences about occupational alienation according to the variable of age in favor of the age group (24-29 years). And for the variable and years of experience in favor of those with less than one year of experience, and for the educational degree variable for the benefit of Ph.D. holders. The results showed a statistically significant effect of the work environment on occupational alienation, and the direction of this effect was reversed, meaning that the more attention paid to the work environment by the hospital administration, the fewer employees felt alienated. Finally, the study presented some relevant recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a العلاقات الاجتماعية
|a ظروف العمل
|a الضغوط النفسية
|
| 692 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a العزلة
|a الغربة عن الذات
|a بيئة العمل
|a الأنظمة والتعليمات المشاركة في اتخاذ القرار
|a تكنولوجيا المستخدمة
|a نمط الاتصال
|b Job Alienation
|b Isolation
|b Alienation from Oneself
|b Work Environment
|b Regulations and Instructions
|b Participation in Decision-Making
|b Technology Used
|b Communication
|
| 700 |
|
|
|a الوريكات، عايد عواد
|g Al-Wreikat, Ayed Awwad
|e م. مشارك
|9 179926
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|e Arab journal for humanities and social sciences
|f al-Mağallaẗ al-ʿarabiyyaẗ li-l-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 020
|m ع20
|o 2138
|s المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2709-5312
|
| 856 |
|
|
|u 2138-000-020-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1399154
|d 1399154
|
