ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تسيير الموارد البشرية في ظل تح...>الوصف

تسيير الموارد البشرية في ظل تحديات تطبيق الذكاء الاصطناعي

العنوان بلغة أخرى: Managing Human Resources in Light of the Challenges of Applying Artificial Intelligence
المصدر: مجلة أرصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: شيلي، إلهام (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 79 - 94
DOI: 10.52863/2261-006-001-006
ISSN: 2661-7641
رقم MD: 1399589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة الرقمية | التنمية البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الاصطناعي | الموارد البشرية | تسيير شؤون العاملين | Artificial Intelligence | Human Resources | Personnel Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: مع بروز الثورة المعلوماتية وانتشارها عبر العالم، أدى ذلك إلا إلزام الدول والمؤسسات إلى التخلي عن أساليبها التقليدية واستبدالها بأساليب رقمية حديثة تواكب وقتنا الحالي. ومن بين المفاهيم الخاصة بالجانب الرقمي هو مفهوم الذكاء الاصطناعي. حيث هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور هذا الأخير في تسيير شؤون العاملين بالمؤسسات، وتطوير مهام ووظائف الموارد البشرية. توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة بين تطبيق الذكاء الاصطناعي في المؤسسات وتسيير شؤون الموارد البشرية لديها، حيث تعتمد هذه الأخيرة على العديد من التطبيقات الخاصة بالذكاء الاصطناعي لإنجاز وظائف الاستقطاب والتوظيف وتقييم أداء العاملين. وأن هناك خوارزميات خاصة بتسيير الموارد البشرية وفقا لشجرة القرار والنمذجة. ولما لها من فوائد عديدة على تحسين الأداء البشري بالمؤسسة.

With the emergence of the information revolution and its spread across the world, this only obligated countries and institutions to abandon their traditional methods and replace them with modern digital methods that keep pace with our current time. Among the concepts of the digital aspect is the concept of artificial intelligence. Where this study aimed to highlight the role of the latter in the management of personnel affairs in institutions, and the development of tasks and functions of human resources. The study concluded that there is a relationship between the application of artificial intelligence in institutions and the management of their human resources affairs, as the latter relies on many applications of artificial intelligence to accomplish the functions of recruitment and employment and evaluate the performance of workers. And that there are special algorithms for managing human resources according to the decision tree and modeling. And because of its many benefits on improving human performance in the organization.
ISSN: 2661-7641

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.