ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في...>الوصف

دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع182
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 48 - 51
رقم MD: 1422453
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | الذكاء الاصطناعي | إدارة الموارد البشرية | الخرائط الاستراتيجية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

247

حفظ في:
المستخلص: تشير الورقة البحثية إلى دور أنظمة الذكاء الاصطناعي في صناعة وتحديث الموارد البشرية. للذكاء الاصطناعي دور فعال في إدارة الموارد البشرية في العصر الحالي حيث أصبح مسؤولًا عن تشكيل مستقبل وظائف الموارد البشرية اليوم وغدًا، ومن المؤكد والواضح أنه سوف يزيد من أدوارهم ويساعدهم على تحقيق أهداف تقدمية بنجاح. واقتضت منهجية الورقة التعرف على المقصود بمفهوم إدارة الموارد البشرية في عصر الرقمنة، والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية حيث تطوير المهارات القيادية، ودعم الثقافة التنظيمية، وإدارة المواهب، وتكنولوجيا الموارد البشرية، والتواصل والتدريب الإلكتروني. كما أوضحت مفهوم الذكاء الاصطناعي وخصائصه وأهميته، وكيفية تغييره لإدارة الموارد البشرية في عام 2023م، وحددت أهم العقبات والتحديات التي واجهت نظام إدارة الموارد البشرية في المنظمات في ظل عصر الحكومة الإلكترونية والعولمة. واختتمت الورقة بعرض أهم المهام التي يمكن أن تستخدم بها فرق الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي لإحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.