ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على الوظ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الثقافة التنظيمية على الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية بمديرية اتصالات الجزائر بالوادي

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on the Functional Integration of Workers: A Field Study at the Directorate of Communications of Algeria in El-Oued
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: نعيمة، راشدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: تي، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 431 - 446
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1399844
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | بيئة العمل | إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | اندماج الوظيفي | قيم ومعتقدات | استغراق وظيفي | اتصالات الجزائر | Organizational Culture | Job Integration | Values and Beliefs | Usure Fonctionnelle | Communications of Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات التوجه نحو العمل الفرقي المشاركة في اتخاذ القرار) في الاندماج الوظيفي لدى العاملين بمديرية اتصالات الجزائر بالوادي. ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وكذا استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والبيانات، وتمت باستخدام التحليل الإحصائي للبيانات اعتمادا على البرنامج الإحصائي (SPSS 25)، حيث شملت الدراسة 41 عينة من أفراد المؤسسة تم اختيارها بطريقة عشوائية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستويات لأبعاد الثقافة التنظيمية الثلاث، ووجود أثر بين الثقافة التنظيمية والاندماج الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من أبعاد الثقافة التنظيمية مع الاندماج الوظيفي.

This study aims to highlight the impact of organizational culture in its dimensions and beliefs, orientation towards teamwork ,participation in decision-making in functional engagement among employees of the directorate of Algeria communications in EL-oued, and to achieve the objective of the study, the analytical descriptive approach was relied upon, as well as the use of the questionnaire as a tool for collecting information and data, and it was done using analysis statistical data based on the statistical program (SPSS. 25), Where the study included 41 samples from the institution's personnel, which were selected randomly. The study concluded that there are levels of the three dimensions of organizational culture, and the existence of an effect between organizational culture and functional engagement in the institution under study, as well as the existence of a statistically significant effect relationship between each dimension of dimensions of organizational culture with engagement career.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.