| LEADER |
03890nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2150159 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 740152
|a نعيمة، راشدي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على الوظيفي للعاملين:
|b دراسة ميدانية بمديرية اتصالات الجزائر بالوادي
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Functional Integration of Workers:
|b A Field Study at the Directorate of Communications of Algeria in El-Oued
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 431 - 446
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم والمعتقدات التوجه نحو العمل الفرقي المشاركة في اتخاذ القرار) في الاندماج الوظيفي لدى العاملين بمديرية اتصالات الجزائر بالوادي. ولتحقيق هدف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وكذا استخدام الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والبيانات، وتمت باستخدام التحليل الإحصائي للبيانات اعتمادا على البرنامج الإحصائي (SPSS 25)، حيث شملت الدراسة 41 عينة من أفراد المؤسسة تم اختيارها بطريقة عشوائية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستويات لأبعاد الثقافة التنظيمية الثلاث، ووجود أثر بين الثقافة التنظيمية والاندماج الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين كل بعد من أبعاد الثقافة التنظيمية مع الاندماج الوظيفي.
|b This study aims to highlight the impact of organizational culture in its dimensions and beliefs, orientation towards teamwork ,participation in decision-making in functional engagement among employees of the directorate of Algeria communications in EL-oued, and to achieve the objective of the study, the analytical descriptive approach was relied upon, as well as the use of the questionnaire as a tool for collecting information and data, and it was done using analysis statistical data based on the statistical program (SPSS. 25), Where the study included 41 samples from the institution's personnel, which were selected randomly. The study concluded that there are levels of the three dimensions of organizational culture, and the existence of an effect between organizational culture and functional engagement in the institution under study, as well as the existence of a statistically significant effect relationship between each dimension of dimensions of organizational culture with engagement career.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a بيئة العمل
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة تنظيمية
|a اندماج الوظيفي
|a قيم ومعتقدات
|a استغراق وظيفي
|a اتصالات الجزائر
|b Organizational Culture
|b Job Integration
|b Values and Beliefs
|b Usure Fonctionnelle
|b Communications of Algeria
|
| 700 |
|
|
|a تي، أحمد
|g Tei, Ahmed
|e م. مشارك
|9 433780
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 047
|e Journal Al-Manhel Economique
|f Mağallaẗ al-manhal al-iqtiṣādī
|l 001
|m مج6, ع1
|o 2055
|s مجلة المنهل الإقتصادي
|v 006
|x 2602-7968
|
| 856 |
|
|
|u 2055-006-001-047.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1399844
|d 1399844
|
