ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية بين إكراهات...>الوصف

الثقافة التنظيمية بين إكراهات السياق البنيوي ومخرجات النظام التفاوضي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture between the Constraints of the Structural Context and the Outputs of the Negotiating System
المصدر: حوليات جامعة قالمة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة 8 ماي 1945 قالمة
المؤلف الرئيسي: بوهراوة، عائشة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مطلاوي، ربيع (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 43 - 60
ISSN: 1112-7880
رقم MD: 1401779
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | علم الاجتماع التنظيمي | التيار البنيوي | النظام التفاوضي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | نظام تفاوضي | قوة رمزية | سياق بنيوي | Culture | Negotiation System | Symbolic Power | Structural Context
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر الثقافة التنظيمية من المفاهيم الزئبقية التي يصعب حصرها في قوالب آلية لربط الإجراءات الإدارية بالإنتاجية والرضا، مما يتطلب حذرا ابستيمولوجيا في التعامل مع التراث النظري المنسوج حولها في ظل شيوع الكتابات التسويقية التي تجعل من الثقافة التنظيمية موضة إدارية. تهدف الدراسة الحالية إلى تسليط الضوء على تيارين بارزين ضمن التقاليد السوسيولوجية، في محاولة لإبراز براديغم أساسي يقارب الثقافة التنظيمية بوصفها نظاما تفاوضيا ينشأ من خلال التفاعلات بين الفاعلين، ويتأثر بأولئك الذين يتمتعون بالقدرة الرمزية على تعريف المواقف من جهة، وإكراهات البيئة التنظيمية من جهة أخرى، لنصل إلى التشديد على المساهمات التكميلية لمنظري الممارسة (Bourdieu) ومنظري التفاعل (Strauss, Goffman)، الذين يبنون من الممارسة إلى التفاعل، والقوة الرمزية، نظاما تفاوضيا يؤسس نظريا للدراسات الامبريقية.

Organizational culture is one of the mercury concepts that is difficult to confine into automated templates to link administrative procedures to productivity and satisfaction, requiring an epistemology in dealing with the theoretical heritage woven around it in light of the prevalence of marketing writings that make organizational culture a management fashion. This study aims to highlight the two most prominent currents in sociological traditions in an effort to highlight a basic pradigm that approaches organizational culture as a negotiating system arises through interactions between participants and is influenced by those who have the symbolic ability to define attitudes on the one hand and the compulsions of the regulatory environment on the other, to place emphasis on the complementary contributions of theorists of practice on the other. (Bourdieu) and interaction theorists (Strauss, Goffman), who build from practice to interaction, symbolic power, and the negotiating system are theoretically authorized to establish empirical studies.
ISSN: 1112-7880

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.