تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الفخر التنظيمي على التميز...>الوصف

أثر الفخر التنظيمي على التميز التنظيمي: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Pride on Organizational Excellence: A Comparative Study between Commercial Banks in the Public and Private Sectors
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، محمد عبدالمنعم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الزيادي، بسنت عادل رمضان (مشرف) , علي، علا كمال الدين حسن (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 577 - 598
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1530803
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التميز التنظيمي | الهياكل التنظيمية | الثقافة التنظيمية | المنتجات والخدمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفخر التنظيمي | الفخر الوجداني | الفخر الاتجاهي | التميز التنظيمي | تميز الهيكل التنظيمي | تميز الثقافة التنظيمية | تميز قيادي | تميز مرؤوس | تميز المنتج-الخدمة | Organizational Pride | Emotional Pride | Attitudinal Pride | Organizational Excellence | Organizational Structure Excellence | Organizational Culture Excellence | Leadership Excellence | Subordinate Excellence | Product/Service Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد الفخر التنظيمي (الفخر الوجداني، الفخر الاتجاهي). ودراسة مصادر التميّز التنظيمي (تميز الهيكل التنظيمي – تميز الثقافة التنظيمية - تميز قيادي - تميز مرؤوس - تميز المنتج/ الخدمة) التي تواجه العاملين في البنوك التجارية بالقطاع العام والقطاع الخاص، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد الفخر التنظيمي، ومدى ارتباط كل منها بالتميّز التنظيمي. ومعرفة مدى أثر أبعاد الفخر التنظيمي على التميّز التنظيمي في البنوك محل الدراسة. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية الفخر التنظيمي ودوره في زيادة مستوى التميّز التنظيمي في البنوك محل الدراسة.

This research aims to identify the dimensions of organizational pride (emotional pride, directional pride), study the sources of organizational excellence (Organizational structure excellence - Organizational culture excellence - Leadership excellence - Subordinate excellence - Product/service excellence) facing employees in commercial banks in the public and private sectors, determine the relative importance of each dimension of organizational pride, and the extent to which each is related to organizational excellence. Know the extent of the impact of organizational pride dimensions on organizational excellence in the banks under study. And provide some recommendations and suggestions to administrative leaders, regarding the importance of organizational pride and its role in increasing the level of organizational excellence in the banks under study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.