ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدعم التنظيمي المدرك لدى المم...>الوصف

الدعم التنظيمي المدرك لدى الممرضين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الأم والطفل

العنوان بلغة أخرى: The Perceived Organizational Support of among Nurses: A Field Study in the Mother and Child Hospital Institution
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: خلفة، سارة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 299 - 320
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1402200
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الدعم التنظيمي المدرك | المؤسسات الصحية | تقدير الذات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | العدالة التنظيمية | سلوك القادة | اتخاذ القرار | تقدير الذات | Organizational Support | Organizational Justice | Supporting Leaders’ Behavior | Participation in Decision-Making | Support and Self-Affirmation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الدعم التنظيمي المدرك لدى الممرضين بالمؤسسة الاستشفائية سعادنة عبد النور. وبالاعتماد على المنهج الوصفي، وعلى عينة عشوائية بسيطة قدرت ب 40 ممرضا وممرضة. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبيان المتكون من 32 بندا موزعة على أربعة أبعاد (العدالة التنظيمية، سلوك القادة المساند، المشاركة في اتخاذ القرارات، دعم وتوكيد الذات. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج الموالية: انخفاض في مستوى الدعم التنظيمي المدرك للمرضين، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراكهم للدعم التنظيمي وفق متغيراتهم الديمغرافية؛ الجنس، السن، سنوات الأقدمية.

This study aims to identify the perceived level of organizational support among nurses at the Saadna Abdennour -Setif Hospital by using the descriptive method on a simple random sample of 40 male and female nurses. The study used a questionnaire composed of 32 items distributed over four dimensions (organizational justice, supporting leaders’ behavior, participation in decision-making, and support and self-affirmation). The study concludes a decrease in the level of perceived organizational support among nurses with no significant differences based on their demographic variables such as gender and years of experience.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.