ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير رشاقة الموارد البشرية في...>الوصف

تأثير رشاقة الموارد البشرية في الأداء الإبداعي: بحث تحليلي لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الأنبار

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Agility in the Innovation Performance: Analytical Research for the Opinions of a Sample of Faculty Members at the University of Anbar
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جميل، عمر قيس (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محيبس، حسام علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 125 - 143
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1402370
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء الإبداعي | الوحدات التنظيمية | أعضاء الهيئة التدريسية | جامعة الأنبار
كلمات المؤلف المفتاحية:
رشاقة الموارد البشرية | الأداء الإبداعي | جامعة الأنبار | Human Resource Agility | Innovation Performance | University of Anbar
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى اختبار تأثير رشاقة الموارد البشرية كمتغير تفسيري في الأداء الإبداعي كمتغير مستجيب، في جامعة الأنبار، أعتمد المنهج الوصفي التحليلي في إنجاز هذا البحث، وشمل مجتمع البحث كافة أعضاء الهيئة التدريسية، وجمعت البيانات من (276) مستجيبا يمثلون عينة البحث، والمتمثل بـ (العميد، معاون العميد، رئيس قسم، مقرر قسم، مسؤول شعبة، مسؤول وحدة، تدريسي)، عينة عشوائية طبقية تناسبية في جميع تشكيلات جامعة الأنبار، باعتماد الاستبانة التي تضمنت (60) فقرة، من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة (الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الاختلاف، والأهمية النسبية، ومعامل الارتباط بيرسون، ومعامل الانحدار الخطي المتعدد)، وقد أظهرت النتائج صحة الفرضيات بوجود تأثير لرشاقة الموارد البشرية في الأداء الإبداعي، مما يدل على الدور الفاعل لرشاقة الموارد البشرية في التأثير على الأداء الإبداعي في جامعة الأنبار.

The research aims to test the effect of human resource agility as an explanatory variable on creative performance as a responding variable. At the University of Anbar, the descriptive analytical approach was adopted in the completion of this research, and the research community included all faculty members, and data was collected from (276) respondents representing the research sample, represented by: (Dean, Associate Dean, Head of Department, Department Rapporteur, Division Officer, Unit Officer, Teaching), a stratified proportional random sample in all the formations of the University of Anbar, by adopting a questionnaire that included (60) items, through a set of appropriate statistical methods (arithmetic mean , standard deviation, coefficient of variation, relative importance, Pearson correlation coefficient, and multiple linear regression coefficient), and the results showed the validity of the hypotheses that there is an effect of human resource agility in creative performance, which indicates the active role of human resource agility in influencing creative performance at the University of Anbar.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.