ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصراع التنظيمي:>الوصف

الصراع التنظيمي: مقاربة سوسيولوجية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Conflict: Sociological Approach
المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: جابري، دلال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djabri, Dalal
مؤلفين آخرين: شريف، زهرة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 250 - 266
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 1402615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنشئة الاجتماعية | المؤسسات الإدارية | الثقافة التنظيمية | المزايا التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصراع | التنظيم | الصراع التنظيمي | نظريات الصراع | نظريات التنظيم | Conflict | Organization | Organizational Conflict | Conflict Theories | Organization Theories
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يمكن أن نطلق على عصرنا الحالي عصر التنظيمات، حيث أصبح لها دور هام في حياة الناس، فهي تحيط بالإنسان منذ مولده وحتى انتهاء حياته، فهو ينتمي إلى التنظيمات ويتكلم عن طريقها ويقضي معظم فترات حياته فيها. تعرف التنظيمات ظواهر كثيرة، لعل من أهمها الصراع التنظيمي، فهو ظاهرة لا تخلو منها أي منظمة، حيث يمثل أحد أهم أشكال التفاعل التي يمكن أن يواجهها التنظيم في مختلف وضعياته، ينشا بين الأطراف بطريقة تلقائية أحيانا، وفي أحيان أخرى بطريقة متعمدة خدمة لأهداف أو غايات معينة، كما انه يتخذ أشكالا مختلفة. أهتم الكثير من علماء الاجتماع والمنظرين في مجال التنظيمات بدراسة الصراع التنظيمي، فمنهم من اعتبره ظاهرة مرضية يجب التصدي لأسبابها وآثارها، ومنهم من رأى أنها ظاهرة صحية يمكن أن تكون لها تأثيرات إيجابية، وهذا ما نحاول توضيحه في عملنا هذا من خلال تقديم مقاربة سوسيولوجية للظاهرة.

This era of organizations, is what we can call our current era. Since organizations have played an important role in people’s lives, they surround a person from his birth until the end of his life. We were born into organizations, we talk about them, and we spend most of our lives inside them. Many phenomena are known to these organizations, perhaps the most important of which is the organizational conflict, as it is a phenomenon that no organization is without, and it is considered one of the most important. Forms of interaction that you can encounter in different situations, where it arises between the parties in an automatic way sometimes, and at other times in a deliberate way to serve specific goals or objectives. It also takes different forms. Many theorists in the field of organizations were interested in studying organizational conflict, some of them considered it a pathological phenomenon whose causes and effects must be addressed. Who and some of them think that it is a health phenomenon that can have positive effects, and this is what we are trying to clarify in our work by presenting a sociological approach to this phenomenon.
ISSN: 1112-346X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.