الصراع التنظيمي: مقاربة سوسيولوجية
| العنوان بلغة أخرى: |
Organizational Conflict: Sociological Approach |
|---|---|
| المصدر: | دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية |
| الناشر: | جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | جابري، دلال (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Djabri, Dalal |
| مؤلفين آخرين: | شريف، زهرة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج23, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 250 - 266 |
| ISSN: |
1112-346X |
| رقم MD: | 1402615 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الصراع | التنظيم | الصراع التنظيمي | نظريات الصراع | نظريات التنظيم | Conflict | Organization | Organizational Conflict | Conflict Theories | Organization Theories
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04137nam a2200253 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2152447 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a جابري، دلال |g Djabri, Dalal |e مؤلف |9 691042 | ||
| 245 | |a الصراع التنظيمي: |b مقاربة سوسيولوجية | ||
| 246 | |a Organizational Conflict: |b Sociological Approach | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية |c 2023 |g جوان | ||
| 300 | |a 250 - 266 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يمكن أن نطلق على عصرنا الحالي عصر التنظيمات، حيث أصبح لها دور هام في حياة الناس، فهي تحيط بالإنسان منذ مولده وحتى انتهاء حياته، فهو ينتمي إلى التنظيمات ويتكلم عن طريقها ويقضي معظم فترات حياته فيها. تعرف التنظيمات ظواهر كثيرة، لعل من أهمها الصراع التنظيمي، فهو ظاهرة لا تخلو منها أي منظمة، حيث يمثل أحد أهم أشكال التفاعل التي يمكن أن يواجهها التنظيم في مختلف وضعياته، ينشا بين الأطراف بطريقة تلقائية أحيانا، وفي أحيان أخرى بطريقة متعمدة خدمة لأهداف أو غايات معينة، كما انه يتخذ أشكالا مختلفة. أهتم الكثير من علماء الاجتماع والمنظرين في مجال التنظيمات بدراسة الصراع التنظيمي، فمنهم من اعتبره ظاهرة مرضية يجب التصدي لأسبابها وآثارها، ومنهم من رأى أنها ظاهرة صحية يمكن أن تكون لها تأثيرات إيجابية، وهذا ما نحاول توضيحه في عملنا هذا من خلال تقديم مقاربة سوسيولوجية للظاهرة. |b This era of organizations, is what we can call our current era. Since organizations have played an important role in people’s lives, they surround a person from his birth until the end of his life. We were born into organizations, we talk about them, and we spend most of our lives inside them. Many phenomena are known to these organizations, perhaps the most important of which is the organizational conflict, as it is a phenomenon that no organization is without, and it is considered one of the most important. Forms of interaction that you can encounter in different situations, where it arises between the parties in an automatic way sometimes, and at other times in a deliberate way to serve specific goals or objectives. It also takes different forms. Many theorists in the field of organizations were interested in studying organizational conflict, some of them considered it a pathological phenomenon whose causes and effects must be addressed. Who and some of them think that it is a health phenomenon that can have positive effects, and this is what we are trying to clarify in our work by presenting a sociological approach to this phenomenon. | ||
| 653 | |a التنشئة الاجتماعية |a المؤسسات الإدارية |a الثقافة التنظيمية |a المزايا التنافسية | ||
| 692 | |a الصراع |a التنظيم |a الصراع التنظيمي |a نظريات الصراع |a نظريات التنظيم |b Conflict |b Organization |b Organizational Conflict |b Conflict Theories |b Organization Theories | ||
| 700 | |9 478202 |a شريف، زهرة |e م. مشارك |q Sherif, Zahrah | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 012 |f Dirāsāt ’insāniyyaẗ |l 001 |m مج23, ع1 |o 1108 |s دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية |t Studies in Humanities and Social Sciences |v 023 |x 1112-346X | ||
| 856 | |u 1108-023-001-012.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1402615 |d 1402615 | ||
عناصر مشابهة
-
الثقافة التنظيمية من المنظور الإسلامي وتأثيرها على المورد البشري
بواسطة: بلاغماس، بركة منشور: (2013) -
ثقافة المنظمة وارتباطها بظاهرة الصراع التنظيمي داخل بيئة العمل: دراسة تطبيقية بمؤسسة عمومية اتصالات الجزائر : بلدية أدرار أنموذجا
بواسطة: عبدالقادر، طواهرية منشور: (2023) -
المقاربة الكلية للأداء: دمج أبعاد المسؤولية الاجتماعية في أداء المؤسسة
بواسطة: عيسى، براق منشور: (2014) -
التكلفة المستهدفة كأداة لترشيد القرارات التسعيرية بين الإطار النظري والواقع العملي: دراسة ميدانية
بواسطة: مرغني، وليد منشور: (2021) -
تأثير إدارة سلسلة المداد على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة "SOITEX" وحدة تلمسان
بواسطة: مومني، عبدالقادر منشور: (2020)
