ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>متطلبات تطبيق إدارة تنوع الموا...>الوصف

متطلبات تطبيق إدارة تنوع الموارد البشرية في المؤسسات الجامعية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس: جامعة ظفار نموذجا

العنوان بلغة أخرى: Requirements for the Application of Human Resource Diversity Management in University Institutions from the Point of View of Faculty Members: Dhofar University as a Model
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: كوفان، عبدالرحمن بن عبدالله بن عوض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمد، عمر هاشم إسماعيل (م. مشارك), المهدي، ياسر فتحي الهنداوي (م. مشارك), العبري، خلف بن مرهون بن خلف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 423 - 453
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1404066
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | الموارد البشرية | أعضاء هيئة التدريس | جامعة ظفار
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة تنوع الموارد البشرية | متطلبات تطبيق إدارة التنوع | Diversity Management of Human Resources | Requirements for Applying Diversity Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: تحرص العديد من مؤسسات التعليم العالي في مختلف دول العالم على الحصول على المكانة المرموقة، في ظل النظام العالمي التنافسي، ولعل التنوع في الموارد البشرية من خلال انتخاب أفضل الكوادر البشرية، التي تمتلك المهارات النوعية، وكذا توفير أحسن البرامج وتنوعها؛ يجعل من المؤسسة الجامعية الخيار الأول للطلبة، كما يحقق لها التنافسية المنشودة بين مثيلاتها على المستوى المحلي والعالمي. وتعد إدارة التنوع في مؤسسات التعليم العالي نظاماً متكاملاً لتطوير الأنشطة وتوجيهها نحو المستقبل من خلال استخدام الفنيات الإدارية، وتحديث آليات العمل بما يحقق القيمة المضافة العالية للمؤسسة. وجاءت هذه الدراسة مستهدفة تحديد متطلبات إدارة تنوع الموارد البشرية في جامعات سلطنة عمان جامعة ظفار كنموذج لذلك، وهل توجد فروق ذات دلالة إحصائية في تطبيق متطلبات إدارة التنوع في الموارد البشرية في جامعة ظفار، تعزى للنوع أو سنوات الخبرة أو الرتبة العلمية واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال تحليل متطلبات إدارة تنوع الموارد البشرية، وطبقت استبانة تم توزيعها على عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة ظفار وتوصلت الدراسة إلى تحديد متطلبات إدارة تنوع الموارد البشرية التشريعية والإدارية والاجتماعية، وأوصت الدراسة بأهمية التزام الجامعة بتحقيق هذه المتطلبات بغية تحقيق التنافسية المنشودة وأن تكون جاذبة للعناصر المتميزة.

Many institutions of higher education in various countries of the world are keen on obtaining a prestigious position, in light of the competitive global system, and perhaps diversity in human resources through the election of the best human cadres, who possess qualitative skills, as well as providing the best programs and their diversity; It makes the university institution the first choice for students, and it also achieves the desired competitiveness among its counterparts at the local and global levels. Diversity management in higher education institutions is an integrated system for developing activities and directing them towards the future with administrative techniques and modernizing work mechanisms in order to achieve high added value for the institution. This study aimed at identifying the requirements for managing the diversity of human resources in the universities of the Sultanate of Oman, the University of Dhofar as a model for that. By analyzing the requirements of managing the diversity of human resources, a questionnaire was distributed to a sample of faculty members at the University of Dhofar. The study determined the requirements for managing the diversity of human resources, legislative, administrative, and social. The study recommended the importance of the university's commitment to achieving these requirements to achieve the desired competitiveness and to be attractive to the elements Distinguished.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.