دور استراتيجيات تخطيط الاحلال الوظيفي في تعزيز دافعية الإنجاز بوجود جودة الحياة الوظيفية متغير وسيط: دراسة ميدانية على المؤسسات العامة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Succession Planning Strategies in Enhancing Achievement Motivation with the Quality of Job Life as a Mediating Variable at Jordanian Public Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحديدي، رعد عبدالرحيم يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 255 |
| رقم MD: | 1404830 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
138
عناصر مشابهة
-
أثر جودة الحياة الوظيفية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على وزارة السياحة
بواسطة: زين الدين، غادة إسماعيل منشور: (2022) -
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحقيق الهيبة التنظيمية: دراسة تطبيقية في معمل الألبسة الرجالية في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبد كريم منشور: (2022) -
دور تخطيط المسار الوظيفي في تطوير جودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: رامي، حسام محمود محمد منشور: (2020) -
دور متطلبات جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة أركوديم ميديا
بواسطة: بعجى، سعاد منشور: (2019) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين بخدمة الجمهور في المؤسسات الحكومية اليمنية: دراسة ميدانية على الإدارة العامة للسكرتارية العامة وخدمة الجمهور بوزارة الأشغال العامة والطرق
بواسطة: الكرشمي، حامد ضيف الله محمد منشور: (2015)
