دور استراتيجيات تخطيط الاحلال الوظيفي في تعزيز دافعية الإنجاز بوجود جودة الحياة الوظيفية متغير وسيط: دراسة ميدانية على المؤسسات العامة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Succession Planning Strategies in Enhancing Achievement Motivation with the Quality of Job Life as a Mediating Variable at Jordanian Public Institutions |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحديدي، رعد عبدالرحيم يوسف (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 255 |
| رقم MD: | 1404830 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
138
| LEADER | 01865nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1563664 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 743229 |a الحديدي، رعد عبدالرحيم يوسف |e مؤلف |g Alhadidi, Raad A. | ||
| 245 | |a دور استراتيجيات تخطيط الاحلال الوظيفي في تعزيز دافعية الإنجاز بوجود جودة الحياة الوظيفية متغير وسيط: |b دراسة ميدانية على المؤسسات العامة الأردنية | ||
| 246 | |a The Role of Succession Planning Strategies in Enhancing Achievement Motivation with the Quality of Job Life as a Mediating Variable at Jordanian Public Institutions | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 255 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 2420 | ||
| 653 | |a الإدارة الاستراتيجية |a الإحلال الوظيفي |a جودة الحياة الوظيفية |a دافعية الإنجاز |a المؤسسات الأردنية | ||
| 700 | |a المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن |g Al-Mahasneh, Mohammad Abdelraheem |e مشرف |9 164288 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2420-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1404830 |d 1404830 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر جودة الحياة الوظيفية على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على وزارة السياحة
بواسطة: زين الدين، غادة إسماعيل منشور: (2022) -
جودة الحياة الوظيفية ودورها في تحقيق الهيبة التنظيمية: دراسة تطبيقية في معمل الألبسة الرجالية في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبد كريم منشور: (2022) -
دور تخطيط المسار الوظيفي في تطوير جودة الحياة الوظيفية: دراسة تطبيقية
بواسطة: رامي، حسام محمود محمد منشور: (2020) -
دور متطلبات جودة الحياة الوظيفية في تحقيق الأداء المتميز للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة أركوديم ميديا
بواسطة: بعجى، سعاد منشور: (2019) -
أثر تطبيق إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين بخدمة الجمهور في المؤسسات الحكومية اليمنية: دراسة ميدانية على الإدارة العامة للسكرتارية العامة وخدمة الجمهور بوزارة الأشغال العامة والطرق
بواسطة: الكرشمي، حامد ضيف الله محمد منشور: (2015)
