دور الرضا الوظيفي في الأداء الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في وزارة الإعمار والإسكان
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Job Satisfaction on Job Performance: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Ministry of Construction and Housing |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | شيرواني، ديلان فؤاد كريم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sherwani, Dilan Fouad Kareem |
| المجلد/العدد: | مج19, ع62 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 183 - 199 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1406096 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الرضا الوظيفي | الأداء الوظيفي | التعامل مع الإدارة | الحوافز والرواتب | التعامل مع الزملاء | بيئة العمل | Job Satisfaction | Job Performance | Dealing with Management | Incentives and Salaries | Colleague Interaction | Work Environment
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04208nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2155472 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a شيرواني، ديلان فؤاد كريم |g Sherwani, Dilan Fouad Kareem |e مؤلف |9 744015 | ||
| 245 | |a دور الرضا الوظيفي في الأداء الوظيفي: |b دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في وزارة الإعمار والإسكان | ||
| 246 | |a The Role of Job Satisfaction on Job Performance: |b An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers in the Ministry of Construction and Housing | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g حزيران | ||
| 300 | |a 183 - 199 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت البحث الحالي إلى بيان دور الرضا الوظيفي في أداء الوظيفي واعتمدت البحث الحالي في اختبار فرضياتها على المنهج الوصفي التحليلي حيث تتكون مجتمع البحث من العاملين في الوزارة الأعمار والإسكان والبالغ عددهم (239) موظفا واستخدمت عدد من الأساليب الإحصائية المناسبة لاختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج (SPSS)، أظهرت نتائج البحث مجموعة من الاستنتاجات من أهمها وجود علاقة الارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين رضا الوظيفي والأداء الوظيفي وقد خرجت البحث بمجموعة من المقترحات ومنها تحسين نظام الحوافز والرواتب في مؤسسات القطاع العام حتى يتلاءم مع ظروف الاقتصادي السائد ويستطيع الموظف من إشباع احتياجات ورغباتهم، محاولة تطوير العلاقات العمل وخلق بيئة مناسبة للعمل كفريق وكعائلة فيما بين المدير والموظفين وعلاقة الموظفين مع بعضهم البعض، محاولة في تحسين ظروف العمل والتي يؤدي إلى رفع مستويات الرضا لدى الموظفين فيها. |b The current research aimed to highlight the role of job satisfaction in job performance. The current study adopted a descriptive-analytical approach to test its hypotheses. The research population consisted of employees in the Ministry of construction and Housing, totaling 239 employees. Various appropriate statistical methods were used to test the hypotheses using the SPSS program. The research results revealed a significant correlation and statistically significant effect between job satisfaction and job performance. The research concluded with a set of suggestions, including improving the incentives and salary system in public sector institutions to align with the prevailing economic conditions and enable employees to satisfy their needs and desires. Furthermore, efforts should be made to develop work relationships and create a suitable working environment as a team and a family between managers and employees and among employees themselves. There should also be attempts to improve working conditions, which lead to increased employee satisfaction levels. | ||
| 653 | |a المؤسسات الحكومية |a الرضا الوظيفي |a السلوك التنظيمي |a بيئة العمل | ||
| 692 | |a الرضا الوظيفي |a الأداء الوظيفي |a التعامل مع الإدارة |a الحوافز والرواتب |a التعامل مع الزملاء |a بيئة العمل |b Job Satisfaction |b Job Performance |b Dealing with Management |b Incentives and Salaries |b Colleague Interaction |b Work Environment | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 009 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 062 |m مج19, ع62 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-062-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1406096 |d 1406096 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة والأثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك
بواسطة: عوض، عبدالستار سالم منشور: (2018) -
السعادة في مكان العمل وأثرها في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في قسم التعليم المهني في النجف الأشرف
بواسطة: السيلاوي، علي فالح جبر منشور: (2023) -
تأثير جودة حياة العمل على الأداء السياقي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل أسمنت الدوح
بواسطة: الموسوي، مثنى توفيق عبدالحسن منشور: (2023) -
التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي: الدور الوسيط الانغراز الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية – فرع النجف الأشرف
بواسطة: عجيل، سامية هاني منشور: (2022) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين في وزارة العمل السعودية
بواسطة: البلوى، محمد بن صياح مطلق منشور: (2016)
