ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المتطلبات الإدارية لمواجهة الا...>الوصف

المتطلبات الإدارية لمواجهة الاغتراب الوظيفي لدى الإداريين بجامعة مدينة السادات: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Requirements to Face Job Alienation among Administrators the University of Sadat City: A Field Study
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم التربوية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: منتصر، هالة علي حواش (مؤلف)
المجلد/العدد: مج47, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 357 - 458
ISSN: 2356-9948
رقم MD: 1406230
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الجامعية | الاغتراب الوظيفي | الاحتياجات التدريبية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاغتراب الوظيفي | المتطلبات الإدارية | Job Alienation | Administrative Requirements
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على واقع الاغتراب الوظيفي لدى الإداريين بجامعة مدينة السادات، ومدى توافر المتطلبات الإدارية اللازمة لمواجهة الاغتراب الوظيفي لديهم، والتوصل إلى إجراءات مقترحة للوفاء بالمتطلبات الإدارية لمواجهة الاغتراب الوظيفي لديهم، ولتحقيق ذلك استخدم البحث المنهج الوصفي، واعتمد البحث على استبانة تم تطبيقها على عينة قوامها (٣٥٧) إداري من الإداريين بجامعة مدينة السادات، وتوصل إلى مجموعة من النتائج من أهمها واقع توافر أبعاد الاغتراب الوظيفي لدى العاملين بجامعة مدينة السادات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة في مستوياته المرتفعة، أما مدى توافر المتطلبات الإدارية اللازمة لمواجهة الاغتراب الوظيفي لدى الإداريين من العاملين بجامعة مدينة السادات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة في مستوياته المتوسطة، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (٠,٠٥) بين متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة في الاستبانة ككل وفي المحور الأول: واقع أبعاد الاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير الوظيفة الجامعية (مدير عام- مدير إدارة- رئيس قسم- موظف)، ولكن توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (٠,٠٥) بين متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة في المحور الثاني: المتطلبات الإدارية للمواجهة الاغتراب الوظيفي، وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (٠,٠٥) بين متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة في الاستبانة ككل وفي كل محور من محوريها على حدة تعزى لمتغير سنوات الخبرة، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (٠,٠٥) بين متوسطات استجابة أفراد عينة الدراسة في الاستبانة ككل وفي المحور الأول: واقع أبعاد الاغتراب الوظيفي، ولكن توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (٠٥, ٠).

The current research aims at identifying the reality of job alienation among administrators in the University of Sadat City and knowing the degree of the availability of the necessary administrative requirements to face their job alienation and putting proposed procedures to achieve the administrative requirements to face their job alienation. To achieve this, the research uses the descriptive approach, and depends on a questionnaire that is applied to a sample of (357) administrators from the university of Sadat City, and reaches a set of results, the most important of which is the reality of the availability of job alienation dimensions among employees of the university of Sadat City from the point of view of the study sample comes in high levels while the degree of availability of the necessary administrative requirements to face job alienation among the administrators working at the University of Sadat City from the point of view of the study sample comes in medium levels, there are no statistically significant differences at the level (0.05) between the response averages of the study sample in the questionnaire as a whole and in The first axis: the reality of the dimensions of job alienation due to the university job variable (General Manager- Director of Department- Head of Department- Employee),), but there are statistically significant differences at the level (0.05) between the response averages of the study sample in the second axis: administrative requirements to confront job alienation, and there are statistically significant differences at the level (0.05) between the response averages of the study sample in The questionnaire as a whole and in each of its axes separately is due to the variable of years of experience, there are no statistically significant differences at the level of significance (0.05) between the average responses of the study sample in the questionnaire as a whole and in the first axis: the reality of the dimensions of job alienation, but there are statistically significant differences at a level (0.05).
ISSN: 2356-9948

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.