ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير العدالة التنظيمية في الح...>الوصف

تأثير العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: بحث ميداني في دائرة بلدية محافظة الانبار

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Justice in Reducing the Phenomenon of Job Burnout: Field Research in the Municipality of Anbar Province
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسين، سعد مهدي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، عمر بابان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع62
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 149 - 166
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1406856
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاحتراق الوظيفي | المشاكل الإدارية | العدالة التنظيمية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | ظاهرة الاحتراق الوظيفي | Organizational Justice | Burnout Phenomenon
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة مستوى وجود العدالة التنظيمية ومدى علاقتها وتأثيرها بظاهرة الاحتراق الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة، تكونت عينة البحث من (80) موظف بمختلف المستويات والتخصصات وتم إعداد استبانة لمتغيرات البحث وأبعاده وتم استخدام منهج الوصفي التحليلي واستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) وتم التأكد من صدق وثبات مفردات الاستبانة وأظهرت نتائج البحث وجود هذه العدالة مع وجود علاقة الارتباط والتأثير بين العدالة التنظيمية وأبعادها والاحتراق الوظيفي وأبعاده كما أظهر البحث أن مستوى العدالة التنظيمية الموجودة في هذه المنظمة متوسطا ومستوى الاحتراق الوظيفي أكثر من المتوسط وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بمجموعة من التوصيات لتكون هنالك عدالة تنظيمية يدعمها مناخ تنظيمي فاعل يقلل من مستوى ظاهرة الاحتراق الوظيفي.

The aim of the research is to know the level of existence of organizational justice and the extent of its relationship and its impact on the job burnout of employees in the researched organization The problem of the research is the extent of the existence of organizational justice and the extent of its impact on the phenomenon of job burnout among employees in the organization. The results of the research showed the existence of this justice with the existence of a correlation and influence relationship between organizational justice and its dimensions and job burnout and its dimensions. The research also showed that the level of organizational justice in this organization is average and the level of job burnout is more From the average and in the light of these results, the researcher recommended that there be organizational justice supported by an effective organizational climate that reduces the level of job burnout.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.