ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Role of Knowledge Manageme...>الوصف

The Role of Knowledge Management on Employees' Work Performance

العنوان بلغة أخرى: دور إدارة المعرفة في أداء عمل الموظفين
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أمين، سامان صدقي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ameen, Saman Sidqi Hamad
مؤلفين آخرين: بكتاش، جتين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع62
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 345 - 361
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1406988
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المعرفة | التنمية المهنية | الأداء الوظيفي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | الإدارة | الأداء | العمل | الموظفين | Knowledge | Management | Performance | Work | Employees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة هو التعرف على تأثير إدارة المعرفة على أداء العمل وتحديد العلاقة بين إدارة المعرفة وأداء العمل والخصائص الاجتماعية والديموغرافية لعينة الدراسة. الدراسة عبارة عن تصميم مقطعي وصفي تم إجراؤه في القطاع الصحي في مدينة أربيل في العراق. تبدأ الدراسة من 20-10-2022 إلى 25-12-2022 كانت العينة المقدرة 187 مشاركا. تم جمع البيانات باستخدام استبيان، وطرح 30 سؤالا على النحو التالي؛ 4 عناصر للتركيبة السكانية والاجتماعية، و16 عنصرا لإدارة المعرفة، و10 بنودا لأداء العمل. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لإدارة المعرفة على أداء العمل، وأن هناك علاقة قوية بينهما. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمر ومستوى التعليم والدخل الشهري وإدارة المعرفة. أيضا، كان هناك ارتباط كبير بين الجنس وأداء العمل. بينما لم يكن هناك ارتباط كبير بين النوع الاجتماعي وإدارة المعرفة. وكذلك العمر، والمستوى التعليمي، والدخل الشهري، وأداء العمل. أوصت نتيجة الدراسة الحالية بما يلي: للتأكد من أن استراتيجيات إدارة المعرفة الخاصة بهم تتماشى مع أهدافهم وغاياتهم الشاملة، يجب على المنظمات توضيحها بوضوح. أيضا، يجب على المؤسسات تعزيز بيئة تعزز تعاون الموظفين ومشاركة المعرفة، ويجب على المنظمات إعطاء أولوية عالية للتعلم والتطوير من خلال تزويد الموظفين بفرص التدريب والتطوير التي تساعدهم على اكتساب معارف ومهارات جديدة.

The purpose of the study is to identify the effect of knowledge management on work performance, and identify the association between knowledge management, work performance, and socio-demographic characteristics of the sample study. The study is a descriptive cross-sectional design done in the health sector in Erbil city in Iraq. The study begins on 20.10.2022 to 25.12.2022. The estimated sample was 187 participants. Data collection was done by using a questionnaire, asking 30 questions as follows; 4 items for socio-demographics, 16 items for knowledge management, and 10 items for work performance. The findings of the study indicated that there was a positive effect of knowledge management on work performance, and there was a strong relationship between them. There was a significant association between age, education level, monthly income, and knowledge management. Also, there was a significant association between gender and work performance. While there was no significant association between gender and knowledge management. Also, age, education level, monthly income, and work performance. The result of the present study recommended that; to ensure that their knowledge management strategies are in line with their overarching aims and objectives, organizations should clearly articulate them. Also, organizations should foster an environment that promotes employee collaboration and knowledge sharing, and organizations should place a high priority on learning and development by providing employees with training and development opportunities that help them gain new knowledge and skills.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.