The Role of Knowledge Management on Employees' Work Performance
| العنوان بلغة أخرى: |
دور إدارة المعرفة في أداء عمل الموظفين |
|---|---|
| المصدر: | مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | أمين، سامان صدقي أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ameen, Saman Sidqi Hamad |
| مؤلفين آخرين: | بكتاش، جتين (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع62 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | حزيران |
| الصفحات: | 345 - 361 |
| ISSN: |
1813-1719 |
| رقم MD: | 1406988 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المعرفة | الإدارة | الأداء | العمل | الموظفين | Knowledge | Management | Performance | Work | Employees
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05118nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2156286 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 744478 |a أمين، سامان صدقي أحمد |e مؤلف |g Ameen, Saman Sidqi Hamad | ||
| 245 | |a The Role of Knowledge Management on Employees' Work Performance | ||
| 246 | |a دور إدارة المعرفة في أداء عمل الموظفين | ||
| 260 | |b جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 |g حزيران | ||
| 300 | |a 345 - 361 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a الغرض من الدراسة هو التعرف على تأثير إدارة المعرفة على أداء العمل وتحديد العلاقة بين إدارة المعرفة وأداء العمل والخصائص الاجتماعية والديموغرافية لعينة الدراسة. الدراسة عبارة عن تصميم مقطعي وصفي تم إجراؤه في القطاع الصحي في مدينة أربيل في العراق. تبدأ الدراسة من 20-10-2022 إلى 25-12-2022 كانت العينة المقدرة 187 مشاركا. تم جمع البيانات باستخدام استبيان، وطرح 30 سؤالا على النحو التالي؛ 4 عناصر للتركيبة السكانية والاجتماعية، و16 عنصرا لإدارة المعرفة، و10 بنودا لأداء العمل. أشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي لإدارة المعرفة على أداء العمل، وأن هناك علاقة قوية بينهما. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمر ومستوى التعليم والدخل الشهري وإدارة المعرفة. أيضا، كان هناك ارتباط كبير بين الجنس وأداء العمل. بينما لم يكن هناك ارتباط كبير بين النوع الاجتماعي وإدارة المعرفة. وكذلك العمر، والمستوى التعليمي، والدخل الشهري، وأداء العمل. أوصت نتيجة الدراسة الحالية بما يلي: للتأكد من أن استراتيجيات إدارة المعرفة الخاصة بهم تتماشى مع أهدافهم وغاياتهم الشاملة، يجب على المنظمات توضيحها بوضوح. أيضا، يجب على المؤسسات تعزيز بيئة تعزز تعاون الموظفين ومشاركة المعرفة، ويجب على المنظمات إعطاء أولوية عالية للتعلم والتطوير من خلال تزويد الموظفين بفرص التدريب والتطوير التي تساعدهم على اكتساب معارف ومهارات جديدة. |b The purpose of the study is to identify the effect of knowledge management on work performance, and identify the association between knowledge management, work performance, and socio-demographic characteristics of the sample study. The study is a descriptive cross-sectional design done in the health sector in Erbil city in Iraq. The study begins on 20.10.2022 to 25.12.2022. The estimated sample was 187 participants. Data collection was done by using a questionnaire, asking 30 questions as follows; 4 items for socio-demographics, 16 items for knowledge management, and 10 items for work performance. The findings of the study indicated that there was a positive effect of knowledge management on work performance, and there was a strong relationship between them. There was a significant association between age, education level, monthly income, and knowledge management. Also, there was a significant association between gender and work performance. While there was no significant association between gender and knowledge management. Also, age, education level, monthly income, and work performance. The result of the present study recommended that; to ensure that their knowledge management strategies are in line with their overarching aims and objectives, organizations should clearly articulate them. Also, organizations should foster an environment that promotes employee collaboration and knowledge sharing, and organizations should place a high priority on learning and development by providing employees with training and development opportunities that help them gain new knowledge and skills. | ||
| 653 | |a إدارة المعرفة |a التنمية المهنية |a الأداء الوظيفي |a العراق | ||
| 692 | |a المعرفة |a الإدارة |a الأداء |a العمل |a الموظفين |b Knowledge |b Management |b Performance |b Work |b Employees | ||
| 700 | |9 744483 |a بكتاش، جتين |e م. مشارك |g Bektas, Cetin | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 047 |e Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences |f Mağallaẗ tikrīt li-l-ʻulūm al-idāriyyaẗ wa-al-iqtiṣādiyyaẗ |l 062 |m مج19, ع62 |o 2354 |s مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية |v 019 |x 1813-1719 | ||
| 856 | |u 2354-019-062-047.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1406988 |d 1406988 | ||
عناصر مشابهة
-
Knowledge Management and its Impact on Improving Employees Performance: An Exploratory Study in the Company of Zain Iraq for Communications
بواسطة: Kadhim, Thaer Hasan منشور: (2021) -
The Impact of Managers' Behaviors on the Perceptions of Public Sector Employees According to their Personal Characteristics
بواسطة: أمين، سامان صدقي أحمد منشور: (2023) -
The Influence of Knowledge Management on Employees' Quality of Work-Life: Literature Review
بواسطة: Mahi, Jihane Saousane منشور: (2023) -
The Mediating Role of Product and Process Innovation on the Relationship between Knowledge Management Processes and Operational Performance in Manufacturing Companies in Jordan
بواسطة: السعدى، احمد فتحى موسى منشور: (2015) -
Knowledge Management Capability and Sustainable Environmental Performance: The Mediating Role of Innovative Performance
بواسطة: هاشم، غريب عبدالحميد منشور: (2017)
