ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Managers' Behavi...>الوصف

The Impact of Managers' Behaviors on the Perceptions of Public Sector Employees According to their Personal Characteristics

العنوان بلغة أخرى: أثر سلوكيات المديرين على تصورات موظفي القطاع العام حسب خصائصهم الشخصية
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أمين، سامان صدقي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ameen, Saman Sidqi Hamad
مؤلفين آخرين: ازجي، فريد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع62
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 362 - 381
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1407000
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابتكار التنظيمي | القيادات الإدارية | السلوك القيادي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلطة المديرين | اتخاذ القرار | الابتكار التنظيمي | الإدارة | القيادة | Managers’ Authority | Decision Making | Organizational Innovation | Management | Leadership
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: الغرض من الدراسة هو تحليل سلطة المديرين وفقا للخصائص الديموغرافية للموظفين، وتحديد معدل القبول للمشاركين فيما يتعلق باستبيانات الدراسة، وتحديد العلاقة بين الخصائص الديموغرافية للمشاركين وعناصر الأسئلة. كانت الدراسة عبارة عن تصميم وصفي مقطعي. تم جمع البيانات من المنظمات المختلفة في العراق/ مدينة أربيل في الفترة من 1 تموز إلى 15 كانون الأول 2021. وزع الباحث 600 استمارة 20. استبيانا مفقودة. بلغ حجم عينة الدراسة 580 فردا، حيث تم استلام 580 استبيانا وإكمالها بشكل صحيح. أشارت نتائج الدراسة إلى أن استجابة الموظفين في المنظمات العراقية مرتفعة في متوسطات جميع الأسئلة، مما أدى إلى ارتفاع كفاءة المديرين في اتخاذ القرارات على مستوى الإدارة، مع مراعاة آراء الموظفين في قرارات المهام الجديدة. يثق الموظفون بمديريهم لأنهم يشجعونهم على اتخاذ المبادرة والابتكار وحل المشكلات بشكل استباقي، فضلا عن منحهم حرية العمل بشكل مستقل واتخاذ قراراتهم بأنفسهم. أوصت نتائج الدراسة بضرورة بذل المديرين جهدا لإقامة علاقة جيدة مع موظفيهم، والتواصل بصدق وحرية، وإظهار التعاطف، وينبغي على المديرين أن يكونوا قدوة لموظفيهم.

The purpose of the study is to the analysis of managers’ authority according to the demographic characteristics of employees, identify the acceptance rate for participants regarding the study questionnaires, and determine the relationship between the demographic characteristics of participants and question items. The study was a descriptive cross-sectional design; data were collected from the different organizations in Iraq/Erbil city from July 1st to 15 December 2021. The researcher distributed 600 questionnaires form; 20 questionnaires were missing. The study's sample size was 580 individuals since 580 questionnaires were received and completed correctly. The findings of the study indicated that the employees' response in Iraqi organizations is high in the averages of all questions, resulting in a rise in managers' efficiency in making decisions at the management level, taking into consideration the views of employees in new task decisions. Employees trust their managers because they encourage them to take initiative, innovate, and proactively solve problems, as well as allowing them the freedom to work independently and make their own decisions. The findings of the study recommended that managers should make an effort to establish a good rapport with their staff members, communicate honestly and freely, and show empathy, managers should serve as role models for their staff.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.