ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير المحسوبية التنظيمية المد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط و بورسعيد

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: الدريني، سارة السيد عبدالله (م. مشارك) , أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج47, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 33
رقم MD: 1407123
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المحسوبية التنظيمية | الإحباط الوظيفي | الإحباط التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحسوبية التنظيمية | الإحباط الوظيفي | الإحباط التنظيمي | Organizational Cronyism | Job Frustration | Organizational Frustration
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على إحباط الموظف (إحباط وظيفي، إحباط تنظيمي)، بالتطبيق على 326 مفردة من العاملين بهيئة ميناءي دمياط وبورسعيد. وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض البحث عن طريق استخدام البرنامج الإحصائي (AMOS 25). وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على الإحباط الوظيفي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على الإحباط التنظيمي. وفي ضوء ما أسفرت عنه النتائج الخاصة بالبحث تم اقتراح مجموعة من التوصيات سعياً لعلاج بعض نقاط الضعف والقصور الناتج عن المحسوبية للتقليل من إحباط العاملين بهيئة ميناءي دمياط وبورسعيد.

This research aims to determine the effect of the Perceived Organizational Cronyism (In-group bias, Paternal cronyism, and Reciprocal exchange of the employee frustration (job frustration, organizational favor) on frustration), by applying it to 326 employees of the Damietta and Port Said Ports. The multiple regression method was applied to test the research hypotheses by using the statistical program (AMOS 25). The results showed a positive significant effect for Perceived Organizational Cronyism (In- group bias, Paternal cronyism, and Reciprocal exchange of favor) on job frustration, and a positive significant effect on organizational frustration. According to the research results a group of recommendations were suggested to treating some of the weakness and inefficiency resulting from cronyism to reduce employee frustration in the Damietta and Port Said Ports.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.